Même si les parents isolés ne sont pas une classe spécialement protégées, les employeurs potentiels ne peuvent pas vous poser des questions sur votre état civil quand vous êtes une entrevue pour un emploi. Ils ne peuvent pas vous demander si vous avez des enfants ou si vous envisagez d'avoir un enfant ou de plusieurs enfants, puis fonder une décision d'embauche de votre réponse. Les lois fédérales anti-discrimination entre les sexes portent, cependant. Bien que vous ne pouvez pas déposer une plainte contre un employeur qui te traiter injustement parce que vous êtes un parent seul, vous pourriez être en mesure de le faire sur la base d'autres circonstances connexes. Si vos collègues ou des superviseurs font des commentaires désobligeants sur votre silhouette post-grossesse, ce serait le harcèlement sexuel, par exemple. Mais vous ne pouvez pas déposer une plainte juste parce que votre patron ne va pas vous laisser partir plus tôt ou arriver en retard lorsque votre baby-sitter annule au dernier moment.
La loi sur la discrimination grossesse de 1978 protège les femmes enceintes en étirant les protections contre la discrimination sur la base du sexe pour inclure les questions liées à la grossesse. Cela signifie que vous ne pouvez pas être congédié simplement parce que vous allez avoir un bébé - et votre employeur doit tenir compte de votre condition physique.
L'Affordable Care Act fédérale a élargi la disposition de la Fair Labor Standards Act, qui oblige les employeurs à fournir des temps de pause pour les employés de soins infirmiers. Si vous allaitez, votre employeur doit tenir compte de vos conditions de travail pour un maximum de un an après l'accouchement. Il doit fournir un lieu privé pour vous d'exprimer le lait et il doit vous permettre de le faire aussi souvent que nécessaire.
Avoir un enfant gravement malade est l'une des pires craintes d'un parent. En fonction de qui est votre employeur, la Loi sur le congé familial et médical peut vous assurer que vous avez du temps libre pour prendre soin de votre enfant. La Loi vise les employeurs du gouvernement - même au niveau municipal - et à des entreprises privées qui emploient 50 travailleurs ou plus pendant au moins 20 semaines de l'année. Vous devez être titulaire de votre emploi depuis au moins un an et ont totalisé 1250 heures de travail ou plus pendant ce temps. Si vous êtes admissible, vous avez droit à un congé non rémunéré de 12 semaines chaque année pour prendre soin de votre enfant malade. Si votre employeur vous fournit un plan de santé du groupe, il doit continuer de couverture pour vous pendant que vous êtes. La FMLA applique également lorsque vous avez votre bébé afin que vous puissiez prendre un certain temps après son arrivée.