Comment demander la promulgation de la FMLA

Les employeurs visés

• Pas tous les employeurs sont tenus de respecter les termes de la FMLA, donc avant de faire votre demande, assurez-vous que votre emploi est couvert. Votre entreprise doit employer au moins 50 travailleurs pour les 20 semaines de l'année. En outre, les employés fédéraux, de l'État et locales sont généralement couverts. Cela comprend des enseignants.

Admissibilité de l'employé

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  Vous devez également répondre à certaines exigences d'admissibilité vous-même. Vous devez avoir travaillé à votre emploi depuis au moins un an, bien que le temps n'a pas à être consécutives. Pendant cette année, vous devez avoir accumulé au moins 1250 heures de travail et ils doivent avoir eu lieu à un endroit avec au moins 50 employés. Si votre travail exige que vous travaillez en dehors des locaux, qui est OK, aussi longtemps que votre travail vous met dans les 75 miles de l'emplacement de l'entreprise qui emploie au moins 50 autres.

Demande un congé

• En supposant que vous êtes admissible, qui demande un congé FMLA est pas difficile. Vous devez tout simplement demander à votre employeur pour le temps d'arrêt, mais il est généralement utile si vous indiquez que vous voulez prendre le temps selon les dispositions de la FMLA. Votre employeur n'a pas à être un esprit-lecteur, afin d'être précis peut éviter la confusion plus tard. Votre employeur peut exiger que vous lui fournir une certification de votre médecin ou du fournisseur de soins médicaux qui traite le parent qui a besoin de votre aide. Vous disposez de 15 jours pour produire la certification. Idéalement, vous devriez donner à votre employeur un préavis de 30 jours que vous allez avoir besoin de temps libre, mais la loi reconnaît que ce ne sont pas toujours possible, comme dans le cas de la chirurgie d'urgence, par exemple. Dans ce genre de situation, vous devez informer votre employeur que vous voulez prendre un congé dès que cela est possible.

Obligation de l'employeur

• Votre employeur doit répondre à votre demande dans les cinq jours. Si il vous prive du congé FMLA, il doit expliquer pourquoi en citant les exigences que vous ou l'entreprise ne répondent pas. Si vous êtes un employé clé - ce qui signifie que l'entreprise pourrait littéralement plier sans toi - elle peut constituer "préjudice économique important et grave» à votre employeur si vous prenez le temps éteint. Cela peut vous disqualifier dans une certaine mesure - votre employeur n'a pas à vous retourner dans votre même poste ou un poste comparable dans l'entreprise après 12 semaines, mais il doit encore faire un effort raisonnable pour restaurer votre emploi. Votre société a également le droit de demander un deuxième avis de votre condition ou celle de votre membre de la famille. Votre employeur doit payer pour l'examen. Vous pouvez être amené à utiliser accumulé des heures de congés payés à la place, comme les vacances ou les congés de maladie, ou vous pourriez choisir volontairement de le faire parce que, selon les termes de la FMLA, votre employeur n'a pas à vous payer lorsque vous êtes absent. Si votre employeur refuse votre demande de congé, cela ne vous empêche pas de demander à nouveau à l'avenir si les circonstances changent: si vous avez désormais satisfait aux exigences de l'emploi, par exemple.