Mon travail peut me téléphoner pour examen tandis que sur FMLA?

FMLA Présentation

• La loi sur la famille pour raison médicale permet aux employés admissibles le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé avec protection de l'emploi par an. L'employé est autorisé à prendre le congé pour prendre soin d'un membre malade de la famille ou eux-mêmes, ou des soins pour un nouveau-né. Notez que la loi ne vise que les employeurs de plus de 50 salariés dans un rayon de 75 mile. En outre, un employé est admissible que si elle a travaillé pour son employeur actuel au moins un an et au moins 1250 heures au cours de cette période.

Actes interdits

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  Un employeur est interdit d'exercer des représailles ou de discrimination contre un employé qui prend légalement quitter sous la FMLA. Les actes interdits comprennent terminant l'employé ou ayant son retour à un poste de niveau inférieur ou réduite niveau de rémunération. Actes plus subtiles sont également interdites, comme discipliner l'employé pour ses absences. Cela signifie que si un employeur menace ou émet un avis de mauvaise performance en réponse à vous exercer votre droit de prendre un congé, il est probable une violation de la Loi.

Interférence

• La FMLA interdit également à l'employeur de "interférer" avec votre temps de congé. Votre patron ne peut pas vous demander de prendre le travail à la maison ou constamment vous engueuler avec les appels téléphoniques que vous demander quand vous allez retourner au travail. Cependant, les tribunaux ont statué que votre employeur n'a pas à cesser toutes les communications avec vous tout à fait, et que les demandes de rapports périodiques d'avancement ou de vous poser des questions limitées sur un projet est une forme de courtoisie professionnelle ne dépasse pas le niveau d'ingérence.

Nature de l'examen

• Malheureusement, il n'y a aucune règle claire de la ligne pour savoir si leur demande de venir pour un examen du rendement pendant son congé par lui-même qualifie comme une ingérence. Votre employeur serait probablement prendre la position que vous n'êtes pas invité à effectuer un travail, de sorte que la demande est plus d'une courtoisie professionnelle. Si l'examen avait déjà été programmée avant que vous avez pris congé et ne vous prendra que quelques minutes à remplir, la perturbation vous avez vécu serait minime. En revanche, si l'examen vous oblige à venir plusieurs fois pour des périodes prolongées, a été jailli sur vous de dernière minute et votre employeur est inflexible à propos de rééchelonnement ou vous permet d'effectuer la tâche par téléphone, cela commence à ressembler davantage à l'employeur exige que vous de travailler et pourrait atteindre le niveau de brouillage.