Qu'est-ce qu'un plan d'action positive?

Des gouvernements fédéral et entrepreneurs

• Contrats gouvernementaux nonexempt doivent inclure un plan d'action positive et de la clause d'égalité des chances dans le cadre de l'accord d'un entrepreneur avec le gouvernement. Selon cette clause, les entrepreneurs sont tenus de veiller à ce que les candidats et les employés sont traités équitablement, indépendamment du sexe, de la religion, la race ou l'origine. Le Bureau des programmes fédéraux d'exécution des contrats, ou OFCCP, exige que les entrepreneurs du gouvernement de procéder à une auto-analyse au moins annuellement afin de déterminer si les pratiques actuelles ne prennent pas en charge et de promouvoir l'égalité des chances dans le milieu de travail.

Non-Entrepreneurs en construction

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  À partir de 2011, les employeurs ayant 50 employés ou plus et des contrats gouvernementaux totalisant 50 000 $ ou plus sont également considérés comme couverts employeurs dans le cadre du PAA. Chaque employeur crée son propre plan d'action positive pour aider à l'auto-vérification annuelle et doit garder le plan dans le dossier. Le plan d'action positive est seulement nécessaire pour être soumis à la OFCCP si demandé lors d'un examen de conformité périodique.

Entrepreneurs en construction

• Pour tenir compte de la nature changeante de l'industrie de la construction et d'accroître les possibilités pour les métiers spécialisés et les minorités qualifiés femmes, l'OFCCP a établi des lignes directrices du PAA séparées pour les entrepreneurs en construction. Dans cette industrie, les entrepreneurs ne sont pas tenus de créer un plan écrit, et l'OFCCP établit les objectifs d'action positive basées sur la moyenne nationale, qui est de 6,9 ​​pour cent à partir de 2011.

Sanctions pour non-conformité

• Défaut de se conformer avec les initiatives d'action positive ou la clause d'égalité des chances peut entraîner l'annulation ou la suspension d'un contrat ainsi que des amendes, y compris les salaires et les avantages dos. Un entrepreneur ou l'employeur qui est accusé de discrimination se verront accorder une audition de la preuve complète avant radiation. Un entrepreneur qui est trouvé coupable de discrimination par une cour fédérale peut être nécessaire pour mettre en œuvre une AAP ordonnée par le tribunal et peut être inéligibles pour les contrats futures si pleine coopération est pas reçu.