Les droits des employés sur des contrats gouvernementaux

Walsh-Healey

• Walsh-Healey applique aux contrats qui dépassent ou risquent de dépasser, 10 000 $ en valeur et exiger que l'entrepreneur fournisse le gouvernement avec les matériaux, fournitures ou de matériel. Si vous êtes couvert par cette loi, vous devez être payé au salaire minimum. Si vous mettez dans plus de 40 heures par semaine - y compris le travail non-gouvernementale pour le même entrepreneur - vous avez droit à 150 pour cent de votre salaire normal pour chaque heure supplémentaire. Vous avez le droit de ne pas travailler dans des conditions dangereuses et dangereuses.

Loi du contrat de service

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  La loi sur le contrat de service applique lorsque votre employeur fournit des services et des employés des services au gouvernement fédéral en vertu de tout contrat de plus de 2500 $. La loi exige que vous recevez rémunération et des avantages non moins que les taux en vigueur dans la région où vous de travail, même si les salaires sont bas rock localement, vous ne pouvez toujours pas être payé moins que le salaire minimum. Vous avez droit à une fois et demie lorsque vous travaillez plus de 40 heures par semaine et de travailler dans des conditions sûres.

L'égalité des chances

• Les entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement ne peuvent pas discriminer dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap ou l'origine nationale. Au-dessus d'une certaine taille du contrat, la société dispose également de maintenir un plan d'action positive en montrant comment il aborde l'embauche et la promotion des groupes et des femmes des minorités sous-représentées parmi les employés et demandeurs d'emploi. Des règlements spéciaux appliquent également si vous êtes un vétéran handicapé ou un vétéran du Vietnam. Certains gouvernements de l'État et de la ville offrent les mêmes protections et interdisent également la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle.

Confidentialité

• Si vous travaillez sous un contrat du gouvernement, votre chèque de fond peut être beaucoup plus intrusive et plus détaillées que vous obtiendrez à partir d'une entreprise privée. En 2011, la Cour suprême des États-Unis a statué que bien que les employés ont droit à la vie privée informationnelle, l'Agence nationale de Contrôle et enquêtes fédérales ne viole pas. Les employés qui travaillent comme entrepreneurs du gouvernement dans un laboratoire de recherche avaient poursuivi parce que le gouvernement a étudié non seulement leur emploi histoire et les rapports de solvabilité, mais leur intégrité, "stabilité mentale et émotionnelle» et «comportement général et la conduite." Le tribunal a jugé que, bien que la loi interdit les enquêteurs de divulguer cette information inutilement, le gouvernement a le droit de les rassembler.