La discrimination ouverte contre les femmes en milieu de travail

Identification

• Parce qu'il est pas caché, la discrimination ouverte contre les femmes dans le milieu de travail est généralement facile à identifier. Il peut prendre la forme de faire des commentaires au sujet des collègues sexuelles femelles, ou accrocher des tableaux très sexualisées des femmes dans une cabine. Promouvoir un travailleur masculin sur une collègue féminine, ou de donner le travailleur mâle une augmentation plus importante fondée sur le sexe seul, est un autre exemple de la discrimination. La discrimination est flagrante si l'auteur de la décision ne vous embêtez pas à essayer de cacher ses motivations.

Importance

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  La discrimination ouverte contre les femmes dans le lieu de travail peut avoir un impact majeur sur l'organisation dans son ensemble. Elle peut conduire à une augmentation du stress, diminution de la satisfaction au travail et les taux de roulement élevé, tous des effets de ligne de fond de l'organisation. La discrimination ouverte contre les femmes en milieu de travail influe également employé engagement- il peut affecter à la fois la victime de la discrimination et les collègues de la victime.

Prévention

• Le Civil Rights Act de 1964, en plus d'une multitude d'autres lois et règlements à la fois sur l'état et au niveau fédéral, interdisent la discrimination en matière d'emploi sur la base de la race, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge et le handicap. Alors que les protections peuvent exister, l'application est la clé. Il est essentiel pour les employeurs d'informer les travailleurs à tous les niveaux sur la loi et des politiques organisationnelles en place pour empêcher les travailleurs de participer à la discrimination ouverte contre les femmes en milieu de travail. Les employeurs devraient également mettre en œuvre une procédure de déclaration des pratiques discriminatoires sans crainte de représailles.

Attention

• Il est essentiel pour les gestionnaires et les employés à reconnaître quand les différences de traitement entre les sexes sont le résultat d'une discrimination ouverte ou d'autres influences. Alors que les femmes sont souvent victimes de discrimination manifeste dans les lieux de travail, les différences de salaire et d'autres facteurs sont souvent influencés par des facteurs sociétaux extérieurs, y compris leurs propres choix de vie. Par exemple, les Actes 2011 de la National Academy of Sciences indique le rapport, "Dans l'ensemble, les femmes scientifiques avec les mêmes ressources - installations de laboratoire et de financement, par exemple -. Avoir une carrière égales aux hommes Cependant, les femmes sont globalement plus susceptibles à l'étape au large de la carrière de suivre que les chercheurs masculins, conclut l'étude, expliquant beaucoup de différences dans leur vie. "