Quel est l'âge discrimination acte de 2006?

L'âge de la retraite

• L'âge de la retraite au Royaume-Uni est 65. En vertu de la loi de 2006, les travailleurs ont le droit de demander de continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite. Les employeurs doivent honorer cette demande, à moins qu'il existe des raisons légitimes pour insister sur la retraite. Les employeurs doivent suivre une procédure particulière lors de l'examen d'une demande de continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite, ou les conséquences des risques.

Travailleurs couverts

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  Bien que la Loi vise précisément à protéger les membres les plus âgés de la population active, tous les travailleurs sont couverts par la Loi sur la discrimination par l'âge de l'année 2006 parce que l'acte non de partager en utilisant l'âge comme une base pour les décisions d'emploi. Selon le site Web des ressources humaines du personnel Aujourd'hui, il est amplement prouvé que les entreprises bénéficient d'avoir la diversité des âges au travail.

Temps de présenter une réclamation

• Si un employé soupçonne qu'il a été victime d'un acte de l'âgisme, une réclamation doit être introduite dans les trois mois de l'acte reproché. Mais si la réclamation est contre un établissement d'enseignement supérieur ou de la formation continue dans le comté ou le tribunal shérif dans les six mois de la loi. Pour les actes introduits dans la cour de comté ou shérif, un questionnaire de BERR doit être signifiée à l'employé avant les procédures judiciaires, ou plus tard, avec l'autorisation du tribunal.

Apportant une revendication

• Pour faire une réclamation pour discrimination par l'âge vertu de la Loi dans le tribunal du travail, l'employé lésé doit remplir un questionnaire BERR, et il doit être signifié à l'employeur soit avant de placer la plainte auprès du tribunal du travail ou dans les 21 jours pour le faire. Les réponses au questionnaire de l'employé doit être sans équivoque et non évasive ou bien le tribunal peut tirer des conclusions défavorables contre l'employé.