Les femmes en milieu de travail ont historiquement souffert de l'inégalité avec leur counterparts- mâle même que les femmes ont déménagé à des postes de pouvoir, les questions demeurent. Comme une femme professionnelle, vous devrez être prêt à faire face à des problèmes sexospécifiques dans le workplace- en étant conscient, vous pouvez être mieux préparés à les gérer comme elles viennent.
Maternité
Lorsque les employeurs à embaucher une femme, ils sont forcés d'envisager la possibilité qu'elle peut choisir d'avoir un enfant à un moment donné au cours de sa Emploi-dans ce cas, l'entreprise aura besoin de déterminer une politique de congé de maternité et de prendre des dispositions pour son travail couvert pendant le congé. Malgré les lois promulguées pour empêcher les employeurs d'exercer une discrimination envers les employées enceintes, le magazine Inc. rapporte que le nombre de cas de discrimination fondée sur la grossesse portée devant la Equal Employment Opportunity Commission a augmenté entre 1996 et 2005. En tant que femme professionnelle, vous aurez besoin d'examiner attentivement l'impact avoir des enfants peuvent avoir sur votre carrière.
L'inégalité salariale
Selon Internationale des services publics, les femmes à travers le monde ne gagnent toujours moins que leurs homologues masculins avec la même formation et d'expérience. Même dans la même position dans la même entreprise, une employée peut faire moins. Souvent, ce problème est intégré dans le système. Afin de lutter contre les inégalités de salaire, vous aurez besoin d'être proactif et persistant dans insiste pour que votre salaire est au même niveau que vos collègues masculins.
Attitudes
Dans certains secteurs, l'attitude "old boys club" prévaut toujours et les femmes peuvent être subjugué ou ignoré. Selon un article paru dans Le Quotidien californienne, son arrive dans certaines universités où la vieille garde des professeurs de sexe masculin et les chercheurs est solidement ancrée, et la recherche et les idées de la faculté des femmes sont traités avec moins de respect. L'article souligne un cas où un membre du corps professoral féminin a été en lock-out d'un laboratoire par un collègue masculin. Dans certaines entreprises, il ya une tradition des hommes occupant des postes de pouvoir. Face à ces attitudes, vous serez obligé de choisir une réponse et la meilleure façon de réussir au sein du système. Certaines femmes choisissent d'essayer de changer les autres Process- trouver des façons de travailler autour d'elle et l'utiliser à leur avantage.
Violence
Selon l'AFL-CIO, les femmes aux États-Unis face à la menace de la violence en milieu de travail. Une étude a montré que 12,7 pour cent des crimes commis contre les femmes est passé alors qu'ils étaient au travail. Selon l'industrie vous travaillez, le risque peut être supérieur ou inférieur en fonction de l'environnement, l'attitude des collègues de travail, et des facteurs situationnels. Au travail, vous devez faire face à la possibilité de viol, de violence, d'agression sexuelle et d'autres formes d'agression. Bien qu'il n'a pas de sens d'être perpétuellement peur de ces possibilités, la sensibilisation est la clé de la prévention.