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Politiques hospitalières sur les travailleurs de la santé avec des condamnations pénales

Comme un patient de l'hôpital, vous pouvez être vulnérables. Vous comptez sur le professionnalisme et l'intégrité des médecins, des infirmières, des préposés et des autres membres du personnel de l'hôpital car ils se soucient pour vous. De nombreux États exigent que les employés d'hôpitaux subissent des contrôles des antécédents criminels avant d'être embauché. Même si il est pas le droit de l'Etat, les hôpitaux ont généralement des politiques d'embauche strictes en matière de soins de santé avec les travailleurs condamnations pénales. Ces politiques protègent les patients et de garder l'hôpital d'être poursuivi.

Programmes de dépistage

  • Les hôpitaux qui ne filtre pas correctement les employés peuvent être tenus légalement responsables si les résultats de dépistage pauvres préjudice à un patient. Cela comprend antécédents et des références qui font des vérifications de tous les candidats à l'emploi. Hôpitaux dépourvus de programmes de dépistage approfondies pourraient inconsciemment embaucher des employés ayant des antécédents criminels graves. Et, toute publicité négative en résultant pourrait nuire à la réputation d'un hôpital.

Exclusions fédérale




  • Le Bureau de l'Inspecteur général du ministère de la Santé et des Services sociaux maintient une liste d'exclusion des personnes et des entités qui ne peuvent pas participer à tous les programmes de soins de santé fédéraux, y compris Medicare et Medicaid. Les personnes figurant sur la liste d'exclusion comprennent les personnes reconnues coupables de négligence ou d'abus du patient, de la fraude de soins de santé, les crimes liés aux substances contrôlées ou des suspensions de permis et révocations. Certaines exclusions durent une période déterminée, tandis que d'autres sont permanents.

Réglementations d'État

  • Les lois des États précisent quel type de fournisseur de soins de santé ou employé de l'hôpital exige une vérification des antécédents criminels avant l'emploi. Dans l'Illinois, par exemple, une offre conditionnelle d'emploi d'un employeur de soins de santé est subordonnée à l'absence d'un casier judiciaire pour certaines infractions du requérant. Ceux-ci comprennent des infractions sexuelles, la maltraitance des enfants ou des crimes contre les personnes, Medicaid ou Medicare fraude et les convictions de drogue. En Caroline du Sud, toute personne considérée comme un fournisseur de soins directs à un patient doit subir une vérification des antécédents criminels. Cela inclut les bénévoles qui effectuent régulièrement des services pour un patient.

Vérification des antécédents criminels

  • Empreintes digitales électronique est considéré comme le type le plus fiable et complet de vérification des antécédents criminels. Alors que les hôpitaux doivent également vérifier l'exactitude du nom de la requérante, date de naissance et numéro de sécurité sociale, les empreintes digitales de détecter si la personne a des antécédents d'arrestation. Si un hôpital utilise un niveau fédéral vérification des antécédents criminels, il reçoit des informations en spécifiant les arrestations, les accusations et les dispositions ultérieures, avec le nom de la juridiction de soumettre l'information. De nombreux organismes d'État effectuent ces vérifications d'antécédents criminels.

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