Examens chèque postal pour les niveaux de compétences appropriées chez les personnes qui postulent auprès de la US Postal Service aptitude générale et. Session I de l'examen est une auto-administré "Caractéristiques personnelles Expérience Inventaire, "Session II est un examen supervisé adresse couvrant vérification, constitue l'achèvement, le codage et la mémoire. Dans les« caractéristiques personnelles Expérience Inventaire "il n'y a pas de mauvaises réponses. L'inventaire est simplement une façon pour le service postal en apprendre davantage sur les employés potentiels.
Exemples de questions
Quelques exemples de ce genre de questions sur l'examen à choix multiples sont: "Vous ne voulez pas avoir votre travail interrompu" et "Vous envisagez les choses avec soin et à l'avance" avec choix de réponses telles que "Tout à fait d'accord, d'accord, en désaccord Fortement en désaccord »ou« très souvent, souvent, parfois, rarement ". D'autres articles peuvent inclure des questions sur ce genre de travail que vous aimez le plus et le moins, et vos relations avec les collègues et les superviseurs. Les questions ne sont pas destinés à être difficile ou de prendre beaucoup de temps pour répondre.
Probité
Soyez honnête répondre à ces questions. Il ne se trompent answers- cette partie du test est de veiller à ce que les bonnes personnes sont jumelés avec les bons emplois. Si il est une question à propos de l'expérience de travail, et vous ne devez pas l'expérience de travail notamment pour répondre à la question, faire une meilleure estimation fondée sur ce que la vie des expériences que vous avez.
Positif
Accentuer le positif. Dans les tests de personnalité, ayant rien mais positifs peut être un négatif, mais sur l'équilibre, il est préférable d'avoir plus positif que des réponses négatives. Beaucoup de gens préfèrent travailler avec quelqu'un qui est généralement positive que généralement négative, mais un test avec rien, mais les réponses positives pourrait être considéré comme malhonnête.
Tests de personnalité
Tests de personnalité en ligne gratuits peuvent vous aider à vous sentir plus à l'aise avec cette partie de l'examen et de vous aider à répondre à des questions plus rapidement. Tests comme le Myers Briggs Test et le test Jung Typologie ne pas répondre à des questions liées au travail, mais sont conçus pour examiner les types de personnalité et de la personnalité (voir Ressources).