La diversité et les différences dans les compétences et capacités

Diversité comprend accepter les autres pour leurs différences, non pas en dépit d'eux. La diversité porte sur les différences physiques chez les personnes, comme la race ou le sexe, les différences culturelles, comme la langue ou la religion, et les différences personnelles, comme l'orientation sexuelle ou de la personnalité. La diversité signifie reconnaître ces différences non pas comme quelque chose de mal, mais comme quelque chose de différent que tout le monde peut apprendre.

Chaque personne apporte sa propre combinaison de compétences et les capacités pour le groupe. Personne ne maîtres de toutes les compétences et les aptitudes nécessaires pour une organisation ou d'une société à réussir. Lorsque chaque personne contribue leurs propres compétences et capacités, le groupe se développe et tout le monde profite. Beaucoup de ces compétences et les capacités des individus ont été développés grâce à leur expérience dans une religion particulière, à travers le développement de leurs traits de personnalité ou par des situations rencontrant survenus dans leur quartier. Une personne peut avoir appris la débrouillardise en grandissant dans un foyer à faible revenu. Une autre personne peut avoir appris l'affirmation de soi d'avoir besoin de se lever pour chaque other.by grandir dans un foyer à faible revenu. Une autre personne peut avoir appris l'affirmation de soi d'avoir besoin de se lever pour l'autre.

Afin de capitaliser sur les compétences et les aptitudes de chacun, les entreprises ont besoin pour reconnaître les réalisations de chaque personne et nous nous efforçons de créer une culture d'inclusion. L'inclusion va au-delà de la reconnaissance des différences à accepter ces différences comme faisant partie du groupe. Une organisation qui soutient la diversité, mais pas l'inclusion continue à ressembler à une société séparée. Une organisation qui embrasse l'inclusion ressemble à un melting-pot de cultures. Pour une organisation de capitaliser sur la diversité dans ses rangs, les chefs d'entreprise doivent donner l'exemple. Les chefs d'entreprise créent l'atmosphère au sein de laquelle les employés suivront.

Les avantages de la diversité couvrent-delà du contenu de sentiment au sujet de faire la bonne chose. Bien sûr, faire la bonne chose est important, mais les entreprises voir l'impact de la création d'une culture de la diversité et de l'inclusion sur la ligne de fond. Lorsque tous les employés partagent pensées, construire sur les idées des autres et de mettre ces plans en action, la société adopte des pratiques plus efficaces. L'interaction entre les employés moules et développe l'idée en quelque chose de plus, puis quand il a commencé. L'implication de tous les employés crée un intérêt direct dans le succès.