Liste des compétences qualitatives

Résistance

• Les personnes résilientes ont une capacité naturelle à rebondir après le rejet et l'échec. Ces compétences sont très importantes pour les propriétaires d'entreprises, parce qu'ils ne parviennent souvent pas plus d'une fois avant d'atteindre leur objectif d'une entreprise prospère et un produit gagnant. Résilience des moyens de se relever après une défaite, l'analyse de ce qui a mal tourné et aller de l'avant dans une nouvelle direction. La résilience est l'une des compétences qualitatives les plus importantes dans le monde des affaires - mais il est aussi l'un des plus difficiles à enseigner. Résilience semble être innée chez de nombreuses personnes, bien que d'autres peuvent apprendre à être plus résistantes grâce à l'expérience.

Créativité

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  Beaucoup de problèmes dans le monde de l'entreprise ont plus d'une solution possible. La capacité de regarder un problème sous tous les angles et de venir avec une approche créative et originale est une compétence qualitatif important. La créativité est une compétence souvent négligée dans le monde de l'entreprise, mais il peut être très précieux. Les individus créatifs pourrait ressembler à un problème d'affaires en particulier et de trouver une solution que personne n'a pensé auparavant. Un individu créatif pourrait également être en mesure de venir avec de nouveaux procédés et de nouvelles façons de faire les choses qui peuvent sauver l'argent de l'entreprise et la rendre plus productive.

Confiance

• La capacité à faire confiance aux autres - et de favoriser la confiance dans les autres - est une autre compétence qualitatif important. La confiance est un facteur important dans toute relation d'affaires, et ceux qui ont la capacité à instiller la confiance dans d'autres bénéficient souvent d'un grand succès dans le monde des affaires. Le travail d'équipe est une composante essentielle de la réussite de l'entreprise, et que le travail d'équipe et la coopération ne peut avoir lieu que lorsque les membres de l'équipe sont en mesure de faire confiance à l'autre.

Compétences sociales

• Entregent sont essentiels dans le monde de l'entreprise. En fait, la capacité d'obtenir le long bien avec les collègues et les clients, et de travailler efficacement au sein d'une équipe, peut être encore plus importantes que les compétences techniques réelles. Les compétences humaines - y compris la capacité à forger des relations durables personnelles et professionnelles - et la capacité d'influencer les décisions des autres sont considérés comme des compétences qualitatives. Comme avec d'autres compétences qualitatives, il est difficile de mesurer objectivement ces actifs. Mais lorsque vous regardez un groupe de personnes qui interagissent avec l'autre, des enfants sur le terrain de jeu pour les travailleurs dans le bureau, il devient rapidement évident que les individus ont les plus forts les compétences des personnes.