Connaissance de l'emploi dans un examen du rendement

Objectif

• Une des raisons principales pour examiner connaissance de l'emploi lors de la conduite d'une évaluation de la performance est de rendre l'organisation de fonctionner plus efficacement. Avoir quelqu'un dans une position qu'elle ne peut pas gérer ne sert à rien. En focalisant l'attention sur les connaissances de l'emploi dans une revue de la performance, la gestion peut décider si elle doit rester dans son domaine de travail actuel ou si elle doit être déplacé vers un autre.

Promotion

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  L'un des domaines où la connaissance du travail de test est utile est dans le domaine de promotions. Une organisation va vouloir de promouvoir ces travailleurs ayant de solides connaissances de l'emploi, bien que la connaissance ne va pas être le seul facteur. D'autres considérations peuvent être interaction personnelle avec les autres, capacité à diriger et même capacité à enseigner. Vous pourriez être très compétent dans votre travail, mais être quelque peu défaut d'être en mesure d'instruire les autres sur la façon de faire votre travail.

Limitations

• Une des limitations lors de l'essai connaissance de l'emploi dans un examen du rendement est potentiel. Quand un employé est testé sur la connaissance de l'emploi, il peut vous dire ce que l'employé sait. Toutefois, il ne permet pas d'évaluer le potentiel d'apprentissage l'employé pourrait avoir. Donc, si un employé a seulement été dans une certaine position pour un court laps de temps avant d'être testé, il ne pourrait pas un bon score sur l'examen de la performance. En outre, les tests de connaissance de l'emploi pour un examen du rendement fonctionne mieux dans les zones portant sur des résultats concrets - la comptabilité, la programmation informatique, ainsi que certains domaines juridiques. Tests de connaissances d'emploi ne fonctionne pas aussi bien dans les zones qui sont plus abstraits, comme la recherche d'autres moyens pour accomplir une certaine tâche.

Composée

• Une étude menée par le Center for Naval Analyses en Mars 1990, le regarda comparant des facteurs d'aptitude (aussi connu comme "connaissance de l'emploi") de prédire comment un sujet ferait dans un environnement «mains sur». L'étude a conclu les personnes qui avaient des scores élevés dans leur connaissance d'aptitude ont tendance à marquer aussi bien dans les capacités du monde réel. Certaines évaluations de rendement prennent un composite de deux connaissances pratiques et connaissances vérifiables de travail afin d'élaborer une évaluation de performance précis.