Californie lois du travail en congé de contrainte

Californie FMLA

• La loi californienne sur le congé familial et médical prévoit jusqu'à 12 semaines par année de congé sans solde pour les travailleurs qualifiés. Vous ne devez pas utiliser le congé consécutivement - et il peut vous permettre de réduire temporairement votre travail existant à temps partiel. Cependant, la loi ne vise que si votre employeur a plus de 50 employés qui travaillent dans un rayon de 75 mile. En outre, l'autorisation en vertu de la FMLA, vous devez avoir travaillé à votre emploi depuis au moins un an, et que vous avez connecté au moins 1250 heures.

Grave pour la santé Condition

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  Pour bénéficier de temps libre ou réduite heures sous FMLA de la Californie, de votre stress ou l'anxiété doivent constituer une «grave problème de santé." Cette définition est étroite et nécessite généralement la certification de votre fournisseur de soins de santé qui cause de votre stress, vous êtes incapable de travailler pendant au moins trois jours consécutifs. Vous devez également recevoir un traitement en cours à votre condition. Si vous êtes admissible, la loi exige que vous donnez préavis à votre employeur et de suivre un protocole interne applicable à une demande de congé.

Retour au travail

• Si vous avez du temps ou de vacances congés de maladie accumulés au cours de votre emploi, vous pouvez utiliser pendant votre congé non payé en vertu de la FMLA. Votre employeur peut également exiger que vous utilisez ce temps. Alors que vous êtes, votre employeur ne peut pas vous laisser tomber de couverture d'un régime compagnie d'assurance de soins de santé existant. Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous permettre de continuer à travailler dans la même ou similaire qualité avant votre départ. De plus, votre employeur ne peut pas tenir votre utilisation de congé contre vous, comme le refus de promotions parce que vous preniez du temps libre en vertu de la FMLA.

Prestations d'invalidité

• Si votre stress est sévère, il peut être considéré comme un handicap en vertu de la loi californienne. Cependant, les prestations d'invalidité exigent beaucoup plus de contrôle de votre état de temps libre en vertu de la FMLA. Les exigences incluent d'être sans emploi pendant au moins 8 jours consécutifs et sous le traitement d'un professionnel de la santé. Vous devez présenter une demande de règlement d'invalidité avec une certification de votre médecin. Vous pouvez également être soumis à un examen médical indépendant. Il peut être difficile d'obtenir un handicap pour des raisons de stress en Californie car il est souvent difficile à diagnostiquer objectivement que des maux physiques - et l'Etat est en garde contre des individus qui cherchent à profiter du système.