En 2010, 68 pour cent des organisations participant à une enquête menée par la Société pour la gestion des ressources humaines ont dit qu'ils ont des pratiques et des politiques qui traitent de la diversité en milieu de travail institués. Ces pratiques variaient largement d'recrutement et la rétention de la formation à des pratiques plus sophistiquées de l'alignement de la diversité à des initiatives stratégiques. La plupart de ceux qui ont eu une initiative de la diversité en place étaient plus grandes organisations, et cela est vrai dans tout le pays. Les grands employeurs, les organismes gouvernementaux et ceux des industries très rentables ont tendance à être les uns avec les programmes de diversité en place.
Gouvernement fédéral
Le gouvernement fédéral doit jouer selon les règles du jeu, il a créé. Tous les organismes fédéraux sont tenus de maintenir un programme d'accès à l'égalité en emploi, et selon DiversityInc, environ un tiers des employés fédéraux sont des gens de couleur, bien que quelques-uns sont à des postes de niveau de la gestion et de la représentation des personnes handicapées a diminué.
Principales professions
Professions comme le droit, la médecine, la dentisterie, l'ingénierie, la comptabilité et les services professionnels et l'éducation sont construits sur des bases solides en matière de diversité. La plupart d'entre eux ont des programmes de pipeline que Shepherd divers élèves de l'école secondaire de premier cycle ou des années grâce à leur première année dans la profession. Ils ont des organisations professionnelles qui offrent aux étudiants la bourse, un mentor de jeunes professionnels et promouvoir la diversité parmi les employeurs de ces professions.
Grandes entreprises
Les grandes entreprises, en particulier ceux avec 2.500 salariés ou plus, ont des niveaux élevés de participation à des programmes de diversité. Dans un petit échantillon de sociétés du Fortune 500, 80 pour cent ont rapporté un programme formel. En outre, le magazine Fortune évalue régulièrement ses listes Fortune 1000 et fait l'éloge de ceux qui ont des programmes réussis. Parmi les premières sociétés les plus récemment annoncées comme étant particulièrement bien à la diversité sont McDonald, Denny, Coca-Cola et PepsiCo, Hilton Hotels, Verizon Communications, Colgate-Palmolive, Proctor Gamble, General Motors, Xerox, Avon, Levi Strauss, Citigroup, Prudential et American Express. En outre, une société d'investissement financier a publié un rapport en 2010 des sociétés sur la liste de SP 100. Chacun d'entre eux avaient mis en place un programme de diversité, mais le rapport a noté peu étaient prêts à partager leurs statistiques de conformité Equal Employment Opportunity.
Les entreprises avec Numéros précédents EEOC
Une façon arrière de savoir ce que les entreprises ont créé de nouvelles initiatives en matière de diversité est de regarder quels sont ceux qui ont été étudiés, poursuivi par ou réglés avec l'Equal Employment Opportunity Commission. L'organisme fédéral est responsable de l'application des lois relatives à la discrimination, le harcèlement, les représailles et l'égalité salariale. Les poursuites EEOC apportent mauvaise presse considérable pour les entreprises et de nombreuses colonies impliquer l'établissement d'un programme de diversité. La commission dépose des centaines de poursuites chaque année. Parmi les grandes entreprises qui ont été impliqués dans quelque affaire EEOC sont Coca-Cola, Boeing, The Gap, Walmart, Best Western, Abbott Labs, Wells Fargo et Abercrombie Fitch.
Hollywood
L'industrie du divertissement a également montré une bonne engagement envers la diversité à la fois sur l'appareil et derrière les coulisses-carrière. Par exemple, la Directors Guild of America (DGA) a un comité de la diversité ethnique et donne un prix annuel "d'un engagement remarquable à et de leadership dans l'embauche des femmes et des minorités ethniques dans les catégories de la DGA." En outre, la Screen Actors Guild recueille des données sur les pratiques d'embauche des productions télévisuelles et théâtrales qui sont signataires de la guilde. Il rend compte de bi-annuel sur l'embauche par sexe, âge, race et l'ethnicité, mais notamment n'a pas recueilli des données sur les personnes handicapées.
Définition de la diversité
La définition de la diversité peut être fluide entre Entreprises- ils ne signifie pas du tout la même chose quand ils disent qu'ils ont un programme de diversité. Cela ne signifie pas une société est hostile aux minorités si elle ne dispose pas d'un programme de diversité formelle. En outre, plusieurs entreprises apparaissent dans les listes de divers prix de la diversité des gagnants, mais les listes ne changent pas beaucoup d'année en année. En outre, les critères pour la reconnaissance varie largement. Si vous êtes intéressés à obtenir un emploi dans une entreprise avec un programme de diversité, vous devriez poser des questions approfondies à ce sujet lors de votre entrevue.