Les activités de réseautage offrent une occasion pour les collègues chevronnés et les nouveaux employés de se réunir dans une ambiance sans stress et se exprimer. Encourager forte, la communication courtois et discuter des différences d'opinions ouvertement jusqu'à ce que vous avez déterminé les solutions appropriées. Passez un week-end après-midi ensemble en dehors du lieu de travail, peut-être dans le parc, et de faire les activités et les exercices amusante et mémorable. Prenez des photos pendant l'événement et les accrocher sur un bulletin salle du Conseil de rupture de promouvoir des souvenirs positifs, une fois tout le monde est retourné à l'environnement de travail.
Couleurs jour
Approprié pour les joueurs de tous âges, couleurs jour est une activité dynamique de brise-glace destiné à amener les gens communiquer et de partager différents points de vue librement, sans souci de jugement négatif ou le rejet des idées. Le but de cet exercice est que les participants réalisent et comprennent que différentes personnes perçoivent les mêmes idées, les concepts, les comportements et les attentes différemment. Commencez le jeu en demandant à tout le monde de fermer les yeux, imaginez les jours de la semaine, puis associer une couleur à chaque jour. Ouvrez les yeux et notez les couleurs. Demandez à tous les joueurs révèlent leurs croyances et pourquoi ils attachent une couleur à une journée, puis tenir une discussion de groupe mettant l'accent sur les différences d'opinion.
Milieu de travail sain
Promouvoir un environnement de travail sain en donnant aux employés les outils nécessaires pour connaître la différence entre un langage approprié et inapproprié, le comportement et touchante interpersonnelle en milieu de travail. Pour participer à cette activité, briser le groupe en équipes de six à neuf personnes. Une personne initie chaque tour de jeu à partir de l'avant de la pièce à l'aide d'un partenaire comme un exemple de bon comportement. Commencez avec une option facile lumière et, comme la bonne façon de saluer quelqu'un, et de passer ensuite à droite; touchante esprit, comme une poignée de main ou câlin poli. Tenir des discussions après chaque interaction et encourager les équipes à aborder les avantages et les inconvénients de chaque interaction.
Course frivolité de voitures
Obtenez des collègues et des collègues de l'entreprise et de parler de réseautage avec un amusement, activité physique qui leur permet de construire quelque chose ensemble. Formez des groupes de trois à quatre personnes et d'informer toutes les équipes qu'ils sont nécessaires pour construire une voiture de course pour être alimenté par l'énergie humaine et les pieds dans une compétition en plein air après l'achèvement des véhicules. Fournir des tuyaux de PVC, du ruban adhésif, des roues, écrous, vis et des outils. Encourager les équipes à penser de façon créative et de tenir compte du poids de leur passager. Un volant est utile, bien que l'individu poussant par derrière peut également être responsable de la direction. Les participants pratiquent la communication et les compétences décisionnelles tout en faisant cette tâche.
Rencontrer les Pros
Lecture Rencontrez les pros avec les grands groupes, les petites équipes dénoyautées un contre l'autre ou l'un-à-un en paires. Distribuez une feuille d'information de l'entreprise faits à chaque groupe. Une information appropriée comprend les dirigeants d'entreprise et les points de l'énoncé de mission. Ensuite, diriger l'attention de chaque joueur à un point focal dans la salle. Informer les joueurs qu'ils jouent jeu-questionnaire avec une entreprise torsion, et sont à utiliser les fiches d'information distribué à trouver leurs réponses. Utilisez un grand écran et d'un projecteur pour afficher l'image ou la phrase de chaque question. La première équipe à crier une réponse correcte à chaque tour gagne un point, et le groupe avec le plus de points remporte le jeu entier.