Jeux gratuits pour la motivation de l'équipe dans les bureaux

Tous Ligoté

• Répartissez vos employés en équipes de six et 15 entre et les amener à se tiennent dans un virage serré, cercle tournée vers l'intérieur. Les participants ont maintenant à se rapprocher, enlaçant leurs bras dans le centre du cercle, et se serrent la main avec les gens d'en face eux. Chaque main doit être tenu par des personnes différentes. Maintenant vient le peu de plaisir. Sans lâcher un de l'autre les mains, les participants ont à réformer le cercle original en déplaçant sous et sur les bras les uns des autres, à travailler comme une équipe de décider comment le faire. Arrêter le jeu quand les équipes ont eux-mêmes ou libéré apparaîtra marre d'essayer - 15 minutes sera probablement suffisant pour cette activité. Ensuite, les équipes qui réussissent peuvent discuter de qui a pris un rôle de leadership et comment l'équipe communiqué et travaillé ensemble. Équipes gauche prise peut discuter de savoir si ils ont pensé qu'il était impossible ou qu'ils avaient besoin de temps supplémentaire et comment ils le feraient différemment avec une autre chance.

Équipe Quiz

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  Affûtez la pensée de vos employés et les amener dans des groupes de réflexion en leur fournissant un quiz. Diviser le bureau en équipes et les monter les uns contre les autres. Cette activité encourage les gens qui travaillent dans les différents domaines de coopérer et d'apprécier les uns des autres compétences.

Fiducie Marche

• Équipes de bureau vont adorer faire en dehors de cette activité amusante. Un bois local, parc ou aire de jeux sont des endroits idéaux. Choisissez un endroit avec des obstacles naturels ou, si vous utilisez un champ ouvert, par exemple, prendre quelques boîtes de carton avec vous pour créer certains. Divisez votre équipe en paires. L'un des deux a les yeux bandés tandis que l'autre les guide vocalement autour des obstacles à un point d'arrivée désigné. Autres paires auront observation amusant jusqu'à ce que ce soit leur tour. Ensuite, demandez à votre équipe pour discuter de la façon dont il se sentait pour le guide d'être responsable de la sécurité de l'autre, si le partenaire yeux bandés a eu des problèmes de confiance leur guide et pourquoi, ainsi que des renseignements généraux sur l'importance de la confiance au sein d'une équipe.

Échoué sur une île déserte

• Diviser le bureau en équipes de cinq et 10. entre l'intérieur des groupes chaque membre doit décider de ce seul élément qu'ils prendraient avec eux sur une île déserte et dire au reste du groupe pourquoi ils ont choisi ce, de son importance pour eux et ce qu'ils entendent à faire avec elle. Ensuite, informer les équipes qu'ils doivent venir avec des idées sur la façon d'améliorer leurs chances de survie en partageant leurs articles choisis et à les utiliser ensemble de façon créative. Après 10 ou 15 minutes obtenir chaque groupe de présenter leurs conclusions et décernera des prix pour les meilleures idées.