Loi fondamentale
Les employés qui travaillent au moins six heures en général doivent recevoir au moins 20 minutes pour une pause-repas. L'employeur doit «raisonnablement» désigne la période de repas, selon la Division de la Virginie-Occidentale du travail, ce qui signifie qu'il ne devrait pas être trop tôt ou trop tard dans le quart de travail. Les employeurs peuvent remplir leurs obligations en vertu de la loi, sans fournir une période de repas complet, si elles permettent la place aux employés de prendre «nécessaires» des pauses tout au long de la journée et mangent tout en travaillant.
Dispositions complémentaires
La Division de la Virginie-Occidentale du travail stipule que les périodes de repos relativement courtes, environ cinq à 20 minutes dans la durée, doivent compter comme heures travaillées par les salariés. Les employeurs doivent continuer à payer les employés leur taux de salaire habituel pendant ces périodes. La disposition est similaire à une loi fédérale qui exige que les employés de recevoir leur rémunération habituelle pendant les périodes de repos plus courtes. La loi de l'État rend le mandat universel au sein de la Virginie de l'Ouest, alors que la loi fédérale ne concerne pas les petites entreprises qui gagnent moins de 500 000 $ par année en revenus et avoir aucune implication avec le commerce interétatique.
Pour les mineurs
Les employeurs de mineurs doivent suivre les lois de rupture plus strictes pour ces employés. Les travailleurs de moins de 16 ans doivent recevoir 30 minutes de période de repas quand ils travaillent au moins cinq heures continues. Leur quart de travail est "continue", même si elles reçoivent d'autres périodes de repos qui durent moins de 30 minutes, selon la Division de la Virginie-Occidentale du Travail.
Autres États
La majorité des États ne sont pas aussi explicite que West Virginia en exigeant des pauses pour les employés. Environ 20 des 50 États ont des dispositions spécifiques relatives à la journée de travail des pauses. Les lois fédérales laissent pauses à la discrétion des employeurs qui peuvent potentiellement faire les employés travaillent un nombre d'heures consécutives si leur état n'a pas de telle loi.