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Raisons pour poursuivre

Les entreprises et les particuliers bénéficient d'un grand nombre des mêmes protections juridiques en vertu de la loi. Cela vaut pour leur capacité à déposer des poursuites contre d'autres individus et des entreprises. Alors que les procès sont souvent les affaires longues et coûteuses, elles sont également nécessaires dans certains cas, pour protéger les biens et les droits.

Rupture de contrat

  • Actions de contrat, comme une rupture de contrat, sont l'une des raisons d'un individu ou une entreprise pourraient poursuivre. Des contrats juridiquement contraignants exigent les deux parties qui signent à remplir leurs obligations, comme indiqué dans le document. Si une partie omet de le faire, l'autre peut poursuivre. Les employeurs peuvent poursuivre les employés qui ne parviennent pas à accomplir leurs tâches en fonction de leurs contrats de travail. Les travailleurs peuvent également poursuivre leurs employeurs en cas de violation des contrats de travail en ne payant pas les salaires correctement. Autre violation des poursuites contractuels relatifs à des transactions immobilières et des contrats d'achat.

Violation de droit d'auteur




  • Une autre raison de poursuivre est un cas de violation de copyright. Le droit d'auteur protège les entreprises et les personnes qui produisent ou détiennent des droits sur la propriété intellectuelle. Lorsque quiconque reproduit, modifie, vend ou présente une œuvre protégée, le titulaire du droit d'auteur peut intenter une action en dommages et intérêts. Le droit d'auteur protège ceux qui investissent dans la création de contenu en veillant à ce que les autres doivent payer des redevances à utiliser l'œuvre protégée. Cependant, dans le cadre de la protection des droits d'auteur, les tribunaux attendent ayants droit d'engager des poursuites quand ils observent que leurs droits soient bafoués.

Résiliation illégale

  • Lorsque l'employeur licencie un travailleur pour des raisons non désignés dans un contrat de travail, il peut en résulter une rupture de contrat procès. Cependant, même quand il n'y a pas de contrat de travail, un employé peut poursuivre son employeur pour licenciement abusif. Ceci est le cas lorsque l'employeur congédie un travailleur injustement fondée sur la discrimination ou comme une forme de punition. Les lois fédérales protègent les travailleurs contre le licenciement qui résulte de rapports employeurs pour des actions illégales.

Négligence

  • Une autre raison de poursuivre est que si vous êtes victime de la négligence de quelqu'un d'autre. Ce peut être le cas dans un accident sur la propriété de quelqu'un d'autre ou d'un accident de la circulation que les causes quelqu'un d'autre. Poursuivre pour négligence peut entraîner le paiement de vos frais médicaux et les frais d'avocat, ainsi que d'un prix pour la douleur et la souffrance ou de la perte de salaire. Poursuites pour négligence sont classés comme actions en responsabilité délictuelle devant les tribunaux.

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