Comment une cession de contrat de travail?

Dans une cession du contrat, le tiers qui recevra des droits en vertu du contrat est connu comme le "cessionnaire." Le parti octroi de droits au cessionnaire est le "cédant". L'autre partie en vertu du contrat original est maintenant le «débiteur». Un accord typique d'affectation prend le cédant entièrement hors de equation- le cessionnaire peut maintenant appliquer les droits contractuels transférés contre le débiteur. Si le débiteur ne parvient pas à effectuer, le cessionnaire peut poursuivre le débiteur pour inexécution. Le cessionnaire a aucune cause d'action contre le cédant, à moins que le cédant en fait n'a pas eu le droit d'exécuter un contrat de cession en premier lieu (par exemple, si le contrat initial explicitement interdit la cession.)

Une partie des droits attribuant le fait en faisant un accord avec un autre parti, connu comme un contrat de cession. La plupart des contrats de cession ne doivent pas être sous forme écrite, mais de nombreux États qui suivent la common law des contrats exigent un accord de cession écrite pour attribuer certains types de droits, y compris: le droit de wages- le droit à la propriété immobilière interests- le droit de poursuivre avec une cause d'action valeur de plus de 5000 $ en indemnité- et la cession des droits de sécurité dans une vente de marchandises. De nombreux États ont également fait certains types de contrats de cession illégale. Un accord de cession valide doit identifier les droits étant affecté dans un langage clair. La langue doit aussi montrer que le cédant a l'intention de la mission prendra effet immédiatement après l'exécution de l'accord.

La loi permet aux parties à une cession de révoquer l'accord de cession, à moins que l'accord actuel d'affectation interdit la révocation. Selon le droit commun des contrats, toujours en vigueur dans certains Etats, une fois que le cessionnaire a appliqué ses droits contre le débiteur, ni le cédant ni le cessionnaire peut alors révoquer la cession. La common law considère également les cessions de droits aux services personnels irrévocables.

Les parties devraient noter que «cession» se réfère uniquement à la remise des droits à une autre partie effectuer vertu d'un contrat. Si une partie du contrat souhaite avoir une troisième partie de prendre sur ses obligations (services qu'il doit effectuer) en vertu du contrat, on parle de «délégation», et exige une convention de délégation avec des règles légèrement différentes de celles d'un contrat de cession. Si une partie souhaite se retirer entièrement d'un contrat et la remplacer par une autre partie pour les droits et obligations, il peut exécuter un autre type de modification du contrat connue comme une novation.