Llc et de paie

Types d'employés

• Deux types de personnes travaillent pour une LLC: les membres et non-membres. Les membres possèdent collectivement la société. Quand un membre se joint à l'entreprise, il fait généralement un investissement financier en elle et reçoit les intérêts des membres de la société. Les non-membres sont des employés qui travaillent pour l'entreprise. Qu'ils sont embauchés à temps plein ou à temps partiel, les employés sont payés grâce à la masse salariale. Dans certaines circonstances, une entreprise pourrait engager avec un entrepreneur indépendant et payer à l'entrepreneur par le biais des comptes créditeurs.

Responsabilités des employeurs Payoll

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  Une société à responsabilité limitée avec les employés a les mêmes responsabilités sociales employeur que toute autre entreprise. Ces responsabilités comprennent:

• Les retenues d'impôt fédéral, étatiques et locales, le cas échéant, au nom des employés.
• Dépôt des taxes sur un compte bancaire conformément à la réglementation Internal Revenue Service.
• Dépôt d'une déclaration fiscale trimestrielle et de payer les impôts retenus au gouvernement.
• Envoi d'un formulaire W-2 pour les employés, résumant leurs gains annuels et taxes retenus.

Cotisations patronales obligatoires

• Une SARL avec les employés est également tenu de contribuer à trois avantages sociaux obligatoires: Sécurité sociale, Medicare et l'indemnisation du chômage. Chaque entreprise doit payer un 6,2 pour cent supplémentaire de la rémunération jusqu'à d'un employé d'un maximum annuel de la sécurité sociale- 1,45 pour cent du salaire d'un employé pour l'assurance-maladie, plus d'un 0,9 pour cent de plus pour les taxes individuals- et additionnelles mieux rémunérés pour le chômage fédéral et étatique assurance d'indemnisation . Ces charges patronales doivent être déposés à la banque avec les impôts retenus sur les salariés et inscrites sur la déclaration d'impôt trimestriel de la société.

Les paiements garantis

• Propriétaires LLC sont pas des employés, mais la compagnie peut fournir une garantie de paiement de les indemniser pour le travail qu'ils accomplissent pour la société. Comme un salaire, le paiement est garanti, car il est pas subordonnée aux résultats de l'entreprise. Cependant, il est payé en dehors de la masse salariale, comme si un membre était un entrepreneur indépendant. Aux fins de l'impôt sur le revenu, les membres LLC sont considérés comme indépendants. Ils doivent payer l'impôt sur le revenu trimestriel et produire une déclaration de revenus annuelle. Les membres de la Société paient également une taxe auto-emploi, analogue aux impôts Sécurité sociale et Medicare retenues des employés. Ce traitement fiscal soulage la compagnie de responsabilités de la paie et déplace la charge d'impôt à ses membres.

Les retraits du compte de capital ou de distributions

• Chaque membre dispose d'un compte de capital qui permet de suivre son investissement dans la société. À la fin de chaque année, la société distribue le bénéfice ou la perte en mettant à jour le compte de chaque membre. Les membres peuvent ensuite se retirer de leurs comptes de capital selon les règles de l'accord d'exploitation de l'entreprise. Puisque les membres déjà payé l'impôt sur l'argent dans leurs comptes de capital, distributions sont généralement pas assujetties à l'impôt auto-emploi. Les sociétés ne sont pas permis, cependant, de déguiser paiements garantis que du compte de capital des distributions d'abaisser le fardeau fiscal d'un membre.