La plupart des employés exemptés sont classés comme employés exécutifs, ce qui signifie qu'ils sont des gestionnaires qui dirigent le travail de deux ou plusieurs autres employés et ont la capacité d'embaucher et de licencier des employés. Même si un employé exécutif ne peut pas effectuer ces actions sur le sien, ses recommandations ont une certaine influence sur les autres gestionnaires ou sont considérés dans le choix des employés.
Le titre de l'emploi d'un salarié ne suffit pas de le classer comme exemptés des exigences de salaire minimum et les heures supplémentaires, cependant. Il ne suffit même pas qu'il est payé un salaire plutôt que d'un salaire horaire. Par la réglementation fédérale adoptée par la Caroline du Nord, un salarié doit faire un salaire hebdomadaire garanti d'au moins 455 $ à être considérée comme juridiquement exemptés.
Caroline du Nord et la réglementation fédérale tailler certaines professions qui ne sont jamais exempts de lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, peu importe combien d'argent les gens dans ces emplois font:
Les travailleurs manuels, qualifiés ou non, ne peuvent jamais être considérés comme employés exonérés.
La police et les officiers de la patrouille routière, les députés ou les détectives de tout rang qui détecter, enquêter et prévenir le crime de shérifs.
Les pompiers, les techniciens médicaux d'urgence, le personnel ambulancier et d'autres premiers intervenants qui secourir les victimes et de répondre aux urgences en matière de santé et de sécurité.
- Et de libération conditionnelle ou de probation agents correctionnels qui détiennent ou supervisent les criminels.
La loi fédérale oblige les employeurs à payer la totalité nonexempt temps des employés et demi pour tout le temps travaillé plus de 40 heures dans chaque semaine de travail. Caroline du Nord a aucune loi ou réglementation au-delà de la loi fédérale. Les employeurs au sein de l'État ne peuvent faire des heures supplémentaires obligatoires et peuvent licencier un employé qui refuse de travailler des heures supplémentaires. Les employeurs ne doivent pas considérer comment les heures supplémentaires pourraient effectuer leur vie des employés et ne pas avoir à accorder aux employés les préavis des heures supplémentaires, indépendamment de combien d'heures les employés ont travaillé.
Si un employeur de Caroline du Nord viole les dispositions relatives au salaire minimum et les heures supplémentaires, il peut devoir les employés de l'argent. Les employés peuvent poursuivre leur employeur devant le tribunal de l'Etat pour les salaires perdus, ou signaler l'infraction à la North Carolina Department of Labor. Le commissaire NCDOL, avec le procureur général de l'Etat, peut intenter une action en leur nom. Si les employés gagnent leur procès, ils peuvent récupérer la perte de salaire, plus les intérêts et jusqu'à 300 $ en honoraires d'avocat de leur employeur.