Pouvez-vous pas faire embaucher à cause d'une vérification de crédit?

Expliqué Bad Credit

• Un rapport de crédit est un document qui prend en compte les antécédents de crédit d'une personne, y compris les éléments positifs tels que les cartes de crédit en règle et des prêts hypothécaires à paiements jusqu'à à ce jour, ainsi que les facteurs négatifs tels que la forclusion, la faillite, les paiements de factures en retard et une dette élevée. Les trois principaux bureaux de renseignements sur le consommateur - TransUnion, Equifax et Experian - chaque conserver des copies de ces rapports sur fichier. Avoir de nombreux articles de crédit négative ou de grandes quantités de la dette en souffrance peut vous exclure de considération de la part de nombreux emplois.

Types d'entreprises qui envisagent Histoire de crédit

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  Bien que les employeurs de tout domaine peuvent vérifier les antécédents de crédit des demandeurs, les entreprises dans certaines industries sont plus susceptibles de considérer un facteur d'exclusion pour examen de l'emploi. Plus précisément, les banques, les coopératives de crédit et les institutions financières diminuent régulièrement les candidats pour leurs profils de crédit. En outre, les agences gouvernementales rechignent souvent à l'embauche de personnes ayant des antécédents de crédit défavorable. Plus précisément, les demandeurs d'emplois qui les obligent à traiter directement de l'argent ou des politiques financières prévues sont les plus à risque d'être refusé en raison de leur crédit.

Des critères de récusation de crédit

• De nombreuses entreprises, en particulier les organismes gouvernementaux ou des institutions financières, privent les personnes de l'emploi en fonction de leurs ratios élevés de la dette au revenu, les saisies, expulsions, saisies ou des dettes en souffrance, selon Liz Pulliam Weston dans un article de MSN Money 2009. Bien que la loi fédérale interdit aux entreprises de refuser d'embaucher des personnes en raison de faillites passées, certaines entreprises et organismes refusent d'embaucher des candidats sur la base des situations qui ont conduit à leurs faillites, tels que les paiements de factures en retard, les prêts hypothécaires en souffrance ou dettes de carte de crédit élevée.

Considérations

• Pas tous les emplois exigent des individus à disposer d'un crédit. Selon une enquête de la Society for Human Resource Management 2006, seulement 43 pour cent des employeurs considérés comme des renseignements de crédit dans leurs processus de recrutement. En outre, les employeurs doivent informer les personnes si elles les rejettent pour l'emploi sur la base d'informations à partir de leurs rapports de crédit. Dans l'avis de rejet, une entreprise doit indiquer quels rapports de consommateurs Bureau ils utilisés pour prendre leur décision, ainsi que de fournir des informations de contact pour l'organisme de crédit respectives.