Dans un marché du travail concurrentiel, votre CV est souvent la seule occasion que vous avez à montrer un employeur potentiel que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Si vous n'êtes pas particulièrement qualifié, ou si vous avez des antécédents d'emploi irrégulier, vous pourriez être tenté d'embellir l'information sur votre CV. De la fabrication de vos études à l'évolution des dates ou forgeage références, allongé sur votre CV peut avoir des conséquences graves.
Licenciement immédiat
Une des conséquences les plus drastiques de raconter quelques mensonges sur votre CV est se faisant virer. Améliorer votre CV à tort peut vous aider à décrocher le poste, mais si vous mentez sur votre CV, votre employeur a un motif de licenciement immédiat devrait-il découvrir la vérité. Même si votre patron choisit de ne pas vous tirer d'emblée, il pourrait vous rétrograder ou de réduire votre salaire. Selon match juridique, un site Web qui fournit des informations juridiques, de soumettre un CV à un employeur que vous conclut un accord sur la base de ces informations. Si l'information est fausse, l'accord peut devenir invalide. Si vous êtes congédié, vous aurez aucun recours légal parce que vous avez soumis un document falsifié.
Impropres à responsabilités
Prétendant que vous êtes plus qualifié sur votre CV peut conduire à votre employeur de vous donner des responsabilités pour lesquelles vous n'êtes pas prêt. Cette sous-qualification peut être potentiellement dangereux dans certains types de situations d'emploi. Par exemple, si vous êtes un entrepreneur qui prétend savoir comment faire fonctionner un chariot élévateur, vous pouvez causer de graves dommages corporels et matériels si vous être appelé à utiliser un seul et entraîner un mauvais fonctionnement sur le site de travail.
Pauvre Employeur de référence
Les références peuvent être un puissant déterminant de savoir si vous êtes embauché pour un travail, donc mensonges vous suivront tout au long de votre carrière. si votre CV déception est découvert et le patron vous tire, vous pouvez compter sur lui comme une référence dans votre recherche d'emploi suivant. Vous pouvez inclure cette information de travail de toute façon et nous espérons votre prochain employeur éventuel ne remet pas de références, ou vous pouvez choisir de ne pas inclure ces informations et laisser des espaces drapeau rouge de sensibilisation sur votre CV. Il est généralement préférable d'être honnête à propos de l'absence de références de l'employeur. Selon Ellen Heffernan du Spelman et Johnson Groupe, être franc au sujet de l'absence de références est votre meilleure alternative dans ce cas.
Ennuis judiciaires
Bien que ces questions vont rarement à la cour, il existe la possibilité de recours juridique par votre employeur. Il a le droit de le faire. Selon match juridique, l'employeur doit prouver que l'employé a fourni de fausses informations qui a contribué à sa obtenir l'emploi.
Embarras
Si vous êtes pris couché sur votre CV ou demande d'emploi, même si cela prend des années pour votre employeur de faire une vérification de fond qui détermine la vérité, vous pourriez encore être puni pour dire des mensonges dans votre recherche d'emploi. Mensonges CV peut revenir hanter les années menteur après le fait, et se faire prendre peut être une situation embarrassante à la fois pour vous et votre employeur, surtout si votre travail est dans une position publique.