Comment sont les agences de dotation versée?

Qu'est-ce qu'un Agence dotation?

• Une agence de dotation est une société qui aide à la mise en place d'employés qualifiés aux entreprises régionales. Ces organismes agissent en qualité d'intermédiaires pour relier l'employeur avec des employés potentiels. Emploi recrutement est une entreprise très coûteuse et fastidieuse pour les entreprises. Ces entreprises préfèrent embaucher des agences de dotation pour gérer les détails. Comme est le cas avec toute entreprise à but lucratif, une entreprise de dotation doit être payé pour son rôle dans la venue de travailleurs pour les employeurs.

Processus d'embauche

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  Le processus d'embauche à une agence de recrutement comporte trois parties principales. Tout d'abord, l'agence de dotation doit interviewer et évaluer le travailleur potentiel afin de déterminer si la personne est apte à l'embauche. Suivant l'agence se réfère travailleurs qualifiés aux entreprises qui embauchent. Si le travailleur passe le processus d'entrevue de la compagnie de location, l'agence crée ensuite un contrat de travail avec le cabinet de recrutement.

Se faire payer

• Une agence de placement est généralement payée directement par les entreprises qui embauchent qu'ils desservent. Lorsque l'agence de dotation envoie un nouveau travailleur de l'entreprise, la société embauche doit soumettre convenu paiements pour l'employé directement à l'agence de dotation, qui paie à son tour le salarié. Quand et si l'entreprise qui l'emploie décide de prendre à l'employé comme un travailleur à temps plein, il doit payer l'agence de dotation un montant forfaitaire, ce qui est semblable à la commission d'intermédiaire.

Autres considérations

• Si un employé contractuel veut une augmentation, il doit rencontrer un représentant de l'agence de dotation en personnel. L'agence reçoit généralement un pourcentage du salaire de l'ouvrier, de sorte que toute augmentation peut réduire le bénéfice de l'organisme à moins que l'organisme négocie avec la compagnie de location. Des conflits peuvent survenir, ce qui peut compliquer le transfert de paiement des fonds de la firme employant à l'agence de dotation. Par exemple, si l'employé ne se présente pas au travail comme convenu ou remplir ses exigences, ce qui peut provoquer l'entreprise employant de retenir le paiement jusqu'à ce que les deux parties peuvent résoudre le problème.