Pourquoi les plans de dotation stratégiques sont importants

Avantage compétitif

• Les entreprises peuvent obtenir des avantages concurrentiels puissants en utilisant des plans de dotation stratégiques. Utilisation de tact dans les décisions d'embauche et le perfectionnement des employés peut augmenter régulièrement productivité et l'efficacité employé par le renforcement de leur compétence et de confiance. La recherche d'employés innovateurs et créatifs, et de leur donner les outils et la formation de croître, peut garder votre organisation sur la pointe des développements dans votre secteur.

Executive Development

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  Un argument fort peut être fait pour la promotion de l'intérieur pour combler des postes de haute direction. Les entreprises avec une politique de combler les postes de direction avec des initiés peuvent bénéficier de l'élaboration d'une stratégie claire pour l'identification et le toilettage des leaders potentiels au fil des ans. Investir dans le développement de haute artistes peuvent faire en sorte que la mission et la vision fondamentale de votre entreprise reste intacte après une transition de direction, tout en le rendant plus facile pour les employés d'identifier de nouveaux dirigeants et de monter à bord avec leurs initiatives stratégiques.

Considérations juridiques

• Plans de dotation stratégiques assurent également que les entreprises respectent pleinement les lois sur les relations de travail, en particulier les questions de l'égalité des chances en matière d'emploi. Élaborer un plan pour bâtir un effectif qui reflète la composition culturelle de votre communauté environnante, ainsi que veiller à ce que les groupes minoritaires soient suffisamment représentées dans les postes de haute direction, peut économiser de grandes quantités de tracas et de l'argent de litige potentiel. Au-delà de la lettre de la loi dans les questions d'opportunité d'emploi égales peut aider votre entreprise à développer une réputation comme un employeur juste avec des pratiques commerciales éthiques, ce qui peut accroître la demande de vos marques sur le marché.

Rapport coût-efficacité

• La dotation stratégique peut également inclure géographique séparant les différents départements de profiter des opportunités offertes sur les marchés étrangers ou des lieux domestiques éloignés. Lean entreprises localisent souvent départements entiers, comme la fabrication ou de soutien à la clientèle, dans les pays étrangers pour tirer parti de leur unique de compétences-ensembles et des économies de coûts. Ces stratégies doivent être mirés avec soin, toutefois, puisque la mise à pied des employés de maison de déménager départements peuvent avoir un impact négatif sur la réputation de l'entreprise nationale.