Agences de recrutement de travailleurs temporaires sont des entreprises visant à aider les travailleurs de match avec des entreprises qui ont des besoins de dotation en personnel temporaire. Ces types d'organismes sont utilisés dans de nombreuses industries et avec les employés à tous les niveaux. Ils peuvent bénéficier les personnes qui ne veulent pas engager à des emplois permanents, et ils peuvent bénéficier les organisations qui ne disposent pas du budget ou ont besoin pour les employés permanents. Si vous envisagez de commencer une agence de placement temporaire de votre propre, inclure plusieurs éléments importants de votre plan d'affaires global.
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Les agences d'intérim ne peuvent pas être tout pour tout le monde. Cela signifie que votre plan d'affaires devrait indiquer clairement quel type de l'industrie vous servir, ainsi que les types d'employés que vous envisagez de recruter. Par exemple, les sociétés financières embauchent souvent les employés temporaires durant la période des impôts chaque année. Si votre région a une grande variété d'institutions financières, comme les banques et les sociétés de planification financière, cela peut être un bon ajustement pour votre agence. Choisissez un créneau d'affaires, vous êtes déjà familier avec, comme celui dans lequel vous avez déjà des connexions et de contacts professionnels. Votre plan d'affaires devrait également désigner quels types d'employés vous «vendre». Les principales segmentations des employés temporaires comprennent bureau et de bureau, les employés salariés de l'industrie ou de l'entrepôt et des professionnels.
Marché
Plusieurs propriétaires d'entreprise comprennent une section dans leur plan d'affaires sur leurs concurrents potentiels, ainsi que les conditions du marché local. La recherche de votre marché cible avant de commencer votre entreprise afin que vous sachiez exactement ce que vous vous embarquez. Par exemple, vous pouvez avoir une expérience professionnelle dans la publicité et vouloir employer rédacteurs et graphistes. Cependant, votre marché ne dispose que d'une ou deux agences de publicité, mais 20 entrepôts entreprises et des centres d'appels. Votre meilleur pari peut être de commencer une agence qui emploie temporaire caristes ou représentants de télémarketing.
Financials
Votre plan d'affaires de la dotation en personnel temporaire doit indiquer clairement votre plan pour payer vos employés internes, ainsi que vos plans pour les stratégies de tarification. Recherche sur le marché local pour apprendre ce que les entreprises paient à la fois sur la base de balisage horaire, ainsi que les taux de marge brute globale pour les employés temporaires. Décidez comment vous voulez payer votre personnel de vente et les recruteurs. Certaines entreprises paient ces salariés un taux de salaire plat avec des possibilités de gagner des bonus, tandis que d'autres sont placés sur une échelle de salaire commission seulement.
Commercialisation
Une fois que vous avez décidé de votre place dans l'ensemble, écrire votre partie de plan de marketing du plan d'affaires. Le plan de marketing devrait inclure vos territoires réels, y compris les codes postaux et information géographique, ainsi que vos industries ciblées et noms de société. Prévoyez comment vous allez rassembler et de recueillir l'embauche d'informations de contact, ainsi que la façon dont vous allez communiquer vos services à des acheteurs potentiels. Pensez à votre budget de marketing globale, comme si vous aurez la publicité de dollars pour des campagnes publicitaires à la radio ou par courriel, ou si vous prévoyez d'obtenir votre nouveau nom de l'agence par les références et le bouche à oreille.