L'utilisation efficace de récompenses et de reconnaissance en tant que stratégie de motivation est essentielle dans tout lieu de travail. Bien sûr, une juste indemnisation est toujours un puissant facteur de motivation. Mais, offrant des récompenses comme un certificat d'appréciation ou d'une carte cadeau bon marché peut aussi être un outil de motivation efficace. Ceux-ci sont particulièrement utiles lorsque prix sont décernés en face de leurs pairs dans le milieu de travail. Cette reconnaissance publique augmente la perception du statut d'un employé dans le lieu de travail tout en encourageant les autres à travailler plus fort dans un effort pour gagner la même reconnaissance pour eux-mêmes.
Développer la communication ouverte et honnête dans le milieu de travail est une autre stratégie de motivation essentielle. Il est important pour les gestionnaires de communiquer les attentes de manière efficace afin employés ont sans aucun doute quant à ce qui est attendu d'eux. Lorsque les travailleurs ont une idée claire des attentes de la direction, ils sont beaucoup plus confiants dans leur capacité à bien faire leur travail. Cette confiance se traduira par une plus grande appropriation de l'emploi et une plus grande motivation pour atteindre les objectifs de performance.
Une autre stratégie de motivation essentielle est le développement d'une culture organisationnelle positive. Psychologue social Leon Festinger a fondé la théorie de la dissonance cognitive dans laquelle, selon un écrivain sur la théorie dans le site Web de la base de données de la pratique, "il ya une tendance pour que les individus cherchent la cohérence entre leurs cognitions (c., croyances, opinions). Quand il ya un incohérence entre les attitudes ou les comportements (dissonance), quelque chose doit changer pour éliminer la dissonance. " Lorsque les travailleurs perçoivent le fossé entre la culture actuelle et la culture de l'organisation adoptée, ils sont susceptibles de connaître une baisse de la satisfaction au travail, ce qui conduit à une diminution de la motivation.
Assurez-vous que vos employés ont tout ce dont ils ont besoin pour effectuer leur travail. Cela comprend toutes les fournitures nécessaires, à partir d'éléments apparemment sans importance tels que les fournitures de bureau pour accéder aux informations nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques. Les travailleurs sont souvent frustrés quand ils ont à perdre de temps à chercher les articles dont ils ont besoin pour faire leur travail. Vous devez également prendre des mesures pour assurer que les travailleurs peuvent facilement accéder à des choses dont ils ont besoin. Par exemple, si la personne qui garde le contrôle de la seule et unique clé de l'armoire d'alimentation agit comme si ses collègues sont en train de voler ses fournitures personnelles, cela va créer des tensions qui peuvent démotiver les employés.