Toutes les autres questions d'emploi à part, l'argent peut être une grande source d'insatisfaction pour de nombreuses personnes. Le Bureau du recensement des États-Unis a indiqué que le taux de pauvreté en Amérique était de 15 pour cent en 2012. CNN Money a noté en Octobre 2013 que le taux de pauvreté 2012 était le plus élevé depuis 2000. La récession de 2008 a conduit le revenu médian vers le bas, et le revenu médian est encore 8,3 pour cent inférieur à ce qu'il était en 2007. Les gens sur le bas de l'échelle des salaires étaient les plus susceptibles d'être insatisfaits au travail en 2013, selon le Conference Board. Les personnes les plus malheureux au travail étaient des gens qui gagnaient 25 000 $ ou moins par année, avec des taux d'insatisfaction allant de 68 à 75,6 pour cent, en fonction du revenu annuel.
Âge, le sexe et l'emplacement sont des facteurs à l'insatisfaction au travail. Les travailleurs les plus jeunes sont les moins heureux, selon le Conference Board, avec un taux d'insatisfaction de 62,2 pour cent pour les travailleurs de moins de 25. Toutefois, même les travailleurs âgés ne sont pas ravis - le taux d'insatisfaction pour les travailleurs de plus de 65 ans était de 50,6 pour cent. Bien que les hommes et les femmes avaient des taux semblables d'insatisfaction, ils se sont concentrés sur les différents aspects de l'emploi. Hommes évalués dommages et intérêts dans leur travail, mais pour les femmes les principales préoccupations étaient la flexibilité, la charge de travail, la possibilité d'avancement et les personnes avec qui ils ont travaillé. Les États de l'Alabama, Kentucky, Mississippi et Tennessee avaient le plus haut taux d'insatisfaction régionale, à 56 pour cent.
Une façon d'examiner les causes de l'insatisfaction au travail est de tourner les projecteurs sur l'autre extrémité de l'équation - à savoir, ce qui rend les gens aiment leur travail. Une étude de 2008 rapporté par l'Institut des relations publiques trouvé que le leadership a un impact sur la satisfaction au travail des employés. L'étude a évalué la communication de la compétence des dirigeants, qui inclut l'écoute efficace et les compétences de communication interpersonnelle. La capacité d'un superviseur de communiquer efficacement était un prédicteur important de la satisfaction au travail des employés.
Pour certains employés, le travail lui-même est seulement un facteur quand il vient à leur sentiment de satisfaction. MetLife a mené des enquêtes de satisfaction au travail des enseignants depuis 1984. En 2012, l'organisation a rapporté la satisfaction au travail des enseignants était de 39 pour cent - la note la plus basse depuis 1987. Les enseignants qui sont les enseigner plus malheureux dans les écoles avec les deux tiers ou plus bas -le revenu élèves et d'enseigner plus d'étudiants qui sont en dessous du niveau de qualité. Ils signalent également leurs écoles confrontées à des défis budgétaires et qu'ils sont moins en mesure de collaborer avec leurs pairs et ont moins de possibilités de perfectionnement professionnel.