Le personnel de vente cherchent souvent un salaire élevé et la satisfaction personnelle qui vient de la performance des ventes succès. En tant que chef d'entreprise, de comprendre les raisons communes que le personnel de vente chercher d'autres possibilités ou ne travaillent pas peuvent vous aider à protéger contre le taux de roulement élevé. Haute pression, de longues heures et rejet constant sont parmi les contributeurs au chiffre d'affaires communes.
Pression à effectuer
Les entreprises qui emploient des vendeurs vendent habituellement des produits complexes ou relativement coûteux qui nécessitent la communication persuasive avec les clients. Vous mesurez normalement la performance des vendeurs avec des quotas. La pression pour atteindre les quotas et atteindre les objectifs de vente est intense, qui peut porter sur les vendeurs au fil du temps. En outre, les professionnels des ventes sont toujours sur scène. Un jour de congé ou de manque d'efficacité peuvent conduire à la perte de ventes, la commission manquée et le bouche-à-bouche potentiellement négatif. Soutenir les vendeurs, fixant des quotas raisonnables et créer une atmosphère positive peut aider à atténuer la pression.
Secondaire au choix de carrière
Pour certains vendeurs, le choix d'entrer dans cette profession est basée sur la capacité limitée de trouver un emploi dans un choix préféré combiné avec un nombre élevé d'emplois de vente disponibles. Les fabricants, les grossistes, les détaillants et les vendeurs de services emploient des millions de professionnels de la vente. Si les travailleurs peinent à trouver des emplois de qualité ou assez salariale dans leur domaine d'origine, ils peuvent se tourner vers les ventes dans l'espoir de trouver un emploi plus rémunérateur. Lors de la vente est un choix de carrière secondaire, de déception ou d'un manque de succès peut plus rapidement conduire à quitter un employé.
Heures et Voyage
Les vendeurs travaillent habituellement bien plus de 40 heures par semaine. Beaucoup passent une grande partie de la journée sur leurs pieds, de parler avec les clients, préparer et livrer des présentations. Ce calendrier peut être physiquement et mentalement exigeant. En outre, les représentants des ventes se déplacent souvent de rencontrer des entreprises ou des consommateurs clients. Temps sur la route peut prendre loin de sa famille. Les travailleurs qui se lasse des exigences de temps constants et voyage peuvent explorer plus de tradition de 9 h à 5 h possibilités d'emploi.
Rejet Constant
La mentalité d'endurer des ventes est distincte. Vous avez besoin d'une peau très épaisse et la mémoire courte. Même les meilleurs vendeurs se mettent en marche par les acheteurs sur une base régulière. En fait, les vendeurs les plus réussies entendent généralement «non» le plus, car ils passent beaucoup de temps devant perspectives. Rejet constant peut conduire à l'épuisement, en particulier pour les vendeurs qui ont manqué des ventes personnellement. Tension avec les clients et de traiter avec la stigmatisation que les vendeurs sont malhonnêtes peuvent également dissuader les vendeurs, ce qui contribue au chiffre d'affaires. Encore une fois, un environnement de travail positif, le soutien et l'interaction continue avec les vendeurs peuvent vous aider à évaluer quand quelqu'un est en difficulté.