Toutes les entreprises ont d'abord se prononcer sur une structure organisationnelle globale - qui est, ils doivent décider combien d'emplois ils auront et quelles sont les responsabilités exactes de chaque travail seront. Cela signifie utiliser la spécialisation de l'emploi, qui est juste l'un des processus de ressources humaines utilisent pour classer les employés.
Défini emploi Tous les métiers
La spécialisation du travail, également appelé spécialisation ou division du travail travaux, est le processus de séparation de toutes les activités nécessaires à l'entreprise ou de l'organisation en tâches individuelles. Dans le cadre de ce processus, la gestion - en collaboration avec le département des ressources humaines - prend chaque tâche et les affecte à des personnes / postes spécifiques. Les descriptions de poste des ressources humaines fournit quand ils annoncent des positions ouvertes et embaucher de nouveaux employés reflète la spécialisation de l'emploi.
Usage
La spécialisation du travail devient plus nécessaire, le plus grand est une entreprise. Il est particulièrement bénéfique dans le secteur manufacturier, où chaque travailleur peut participer à un seul aspect de la production. Les sociétés se tournent également vers la spécialisation de l'emploi tout moment les activités sont si complexes que l'entreprise ne peut pas compter sur les autres employés de faire le travail d'un collègue.
Avantages
Lorsque les entreprises utilisent la spécialisation du travail, tout travailleur est un expert dans une certaine mesure. Les employés sont en mesure de préciser la tâche pour laquelle ils sont responsables, entraînant une augmentation de l'efficacité et une production accrue. Parce que chaque employé se concentre sur seulement une partie de toutes les activités, les coûts de contrôle de la qualité diminuent également en théorie. Tous ces facteurs signifient un chiffre d'affaires et bénéfice potentiel plus élevé pour l'entreprise. Ils permettent aussi parfois les travailleurs à prendre une plus grande fierté dans leur travail, que leurs emplois exigent des compétences spécifiques d'autres peuvent ne pas être en mesure de le faire.
Désavantages
Même si la spécialisation de l'emploi crée experts, les experts ne peuvent pas multitâche. Spécialisation les empêche de remplir pour quelqu'un qui est parti. Par la suite, toute activité de l'entreprise connectée à ce que l'expert absent ne peut souffrir. En outre, les travailleurs spécialisés ont une compétence plus petit situé dans certains cas que les travailleurs non spécialisés. Avec moins de compétences, de nombreux employés ont plus de mal à adapter et trouver un autre emploi plus tard.