Les avantages de la spécialisation de l'emploi

Rendement

• Un des aspects les plus importants de la spécialisation du travail est son potentiel pour accroître la productivité et de la production des travailleurs. Un exemple classique de la façon dont la spécialisation peut augmenter la productivité est une ligne d'assemblage de l'usine. Si un seul travailleur a essayé de créer une automobile à partir de pièces, il serait probablement prendre plusieurs heures, voire des jours. Si 10 travailleurs différents apprennent comment assembler les différentes parties d'un véhicule très efficace, la productivité de chaque travailleur serait plus élevé que le travailleur unique d'essayer de faire de nombreuses tâches différentes. Spécialisation, par conséquent, rend la production de masse de produits possibles.

Trouver un emploi

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  Alors que la productivité tend à bénéficier à l'employeur des travailleurs, la spécialisation peut également être avantageux pour les travailleurs en ce qu'elle peut améliorer les perspectives d'emploi. Les travailleurs ayant des compétences spécialisées sont souvent plus souhaitable que ceux avec seulement des compétences générales. Beaucoup d'emplois même exiger que les travailleurs d'avoir des connaissances et des compétences spécifiques juste pour être considéré. Par exemple, les entreprises informatiques exigent souvent que les travailleurs sont versés dans un langage de logiciel spécifique. Ceci est l'une des principales raisons de l'éducation est importante: elle permet aux travailleurs d'acquérir des compétences spécialisées.

La sécurité d'emploi

• La sécurité d'emploi est un autre avantage potentiel que les travailleurs spécialisés sont susceptibles de profiter. Un travailleur avec une compétence spécialisée que personne ne sait d'autre est difficile pour une entreprise à remplacer. Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise de support technique et vous êtes le seul qui sait comment récupérer des données à partir de disques durs écrasés, vous êtes plus précieux pour l'entreprise que quelqu'un sans compétences particulières d'emploi. Si l'entreprise est obligée de jeter quelqu'un hors, ils vont probablement tirer la personne sans compétences spécialisées.

Considérations

• Bien que la spécialisation peut être avantageux, les travailleurs sont souvent censés avoir certaines compétences générales ainsi. Un travailleur avec des compétences spécialisées qui ne possède pas les compétences générales pourrait être un désavantage lors de la recherche d'un emploi. Par exemple, un expert en droit immobilier pourrait ne pas être souhaitable pour les employeurs que quelqu'un avec moins d'expérience si il ne sait pas comment utiliser les programmes informatiques de base.