Quelles sont les compétences en milieu de travail?

Économie de l'information Compétences

• Centres urbains densément peuplés se concentrent souvent sur une économie basée sur l'information, où les compétences de traitement de données et la capacité d'utiliser efficacement un ordinateur donnent aux travailleurs un avantage sur le rang et le fichier. Dans une économie de l'information, les travailleurs sont susceptibles de se trouver dans un environnement de bureau travaillant sur des terminaux informatiques en utilisant différentes suites logicielles spécialisées, dont chacune nécessite une formation de maître. Dans une économie de l'information, des compétences telles que les capacités de recherche en ligne, la capacité de discerner la qualité des conseils en ligne à partir de conjectures trompeuses et résolution indépendante des problèmes sont souvent évalués ci-dessus prouesses physiques. Une économie de l'information tels que ceux trouvés dans les grands centres urbains occidentalisés nécessite encore la contribution des travailleurs plus traditionnels pour soutenir les besoins matériels de base de ceux pour qui la technologie est un objectif de carrière.

Des ressources et de l'économie manufacturière Compétences

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  Ressources et de fabrication économies extraire les matières premières de la nature, ce qui signifie que la force physique et l'endurance sont des facteurs clés dans la détermination de la réussite des travailleurs individuels. Par exemple, un travailleur dans une économie de production de ressource peut se trouver abattre des arbres dans une forêt ou assemblage de voitures dans une usine. Les travailleurs qualifiés dans l'économie la fabrication d'outils utilisation de la boutique et de la production des machines, par opposition aux terminaux de traitement de données plus fréquemment trouvés dans une économie de l'information ciblée. Les installations modernes de production informatisés, il faudra au moins un technicien qualifié dans l'utilisation des Ordinateurs- cependant, la variété et le nombre d'emplois informatiques sont considérablement limitées par rapport à une économie urbaine fondée sur l'information-ouest.

Introspection et des compétences en milieu

• L'introspection est une partie importante de la vie de l'entreprise tant pour le personnel de gestion et les travailleurs de soutien, car il permet aux individus de reconnaître les faiblesses personnelles liées à des compétences d'emploi. Les employés qui passent de temps à regarder vers l'intérieur et le développement d'une compréhension de leurs forces personnelles peuvent éviter de mordre plus qu'ils peuvent mâcher en termes de projets et de nouvelles affectations. Souvent, ayant une bonne compréhension de ses limites personnelles en tant que travailleur lui permet d'éviter les échecs embarrassants, qui peuvent nuire à son succès global de carrière. Dans certains cas, un travailleur introspective peut également remarquer une lacune critique et travailler à l'améliorer avant de devoir être dit par ceux plus haut dans la chaîne de commandement.

Jaugeage compétences en milieu de travail

• Une entreprise mise sur la compétence de déterminer le lieu de travail de nouveaux candidats à l'emploi doit mener à un niveau profond avis de pré-emploi, qui peuvent aider les enquêteurs d'observer comment le candidat réagit dans le milieu de travail réelle. Avant de procéder à un examen de niveau profond d'un candidat de chômage ou un employé existant, une entreprise doit définir clairement quelles sont les compétences en milieu de travail sont essentielles pour le travail à la main déterminer quelles compétences sont nécessaires pour l'emploi en question devrait être une joint-venture entre l'humain ressources et supérieur hiérarchique direct de la position, qui est plus susceptible de connaître les spécificités de l'emploi qu'un généraliste RH. Une des meilleures façons de procéder à un examen en profondeur des candidats prometteurs est en permettant aux candidats à l'emploi ombre pour une journée, à l'achèvement réussi de la première étape du processus d'entrevue. L'employé le nouveau candidat est ombrage peut rendre compte de la façon dont le candidat du travail fait face à des défis présentés dans la journée de travail.