Les compétences en leadership pour mon CV

Leadership dans les structures de l'équipe

• Les employeurs veulent embaucher des gens qui comprennent le travail d'équipe. Le vrai leadership implique une capacité à coopérer, collaborer et participer efficacement avec des collègues dans une équipe dynamique. Dirigeants malavisés sont trop affirmée, même autoritaire ou humiliant pour les collègues. Des leaders solides guident collègues vers la pensée créative, de nouvelles solutions et des perspectives différentes en travaillant ensemble. Votre CV doit décrire la capacité de leadership dans un cadre de l'équipe, y compris les compétences telles que l'écoute, la gestion et la négociation enrichissante vers meilleures solutions. Un curriculum vitae pourrait État, «Gestion d'une équipe de quatre designers pour compléter un site de réparation, ce qui entraîne une augmentation des profits et de l'interface client améliorée."

Être un ambassadeur

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  Les entreprises comptent sur les dirigeants pour représenter avec précision et de façon positive leur marque tant à l'interne, à d'autres employés, et en externe, aux clients, aux fournisseurs, les médias et le grand public. CV persuasifs soulignent les instances de ambassadeur qualifiée. Parler en public, des conférences, des ateliers internes ou sessions de formation professionnelle ou de l'engagement de tous les médias peuvent aider à illustrer une excellente communication et de la marque de fidélité. Etroitement liée à cette compétence de leadership est la capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié. Entreprises attendent de leurs dirigeants d'être sensible aux questions multiculturelles dans le lieu de travail et lorsqu'ils représentent la société en public. Parlant plusieurs langues, étudient à l'étranger, volontariat à l'étranger, ou en remplissant des ateliers et des sessions de formation liées à la diversité peut être mis en évidence sur un CV.

Les mots bonne action

• Les employeurs évitent de CV chargés de l'auto-louange et talk pas cher. Plutôt que de mots à la mode de diffusion au long de votre CV, mettre l'accent sur les réalisations réels. Pensez leadership en matière de verbes. Illustrer la capacité de leadership précédente avec des phrases qui incluent verbes tels que réalisés, créé, se sont portés volontaires, influencé, négocié, lancé et gagné. Ces verbes vous aider à construire des instructions concrètes décrivant l'expérience de leadership passé, en utilisant des nombres pour aider à quantifier l'efficacité. Par exemple, un CV peut dire, "Négociés préférentiel langue du contrat afin de réduire les frais généraux de 11 000 $ dans un délai de deux ans."

Responsabilités et compétences transférables

• Une excellente stratégie pour le transport de leadership tout en restant dans les limites du bref résumé est de lier les responsabilités précédentes avec des compétences transférables. Par exemple, vous pourriez dire, "influencé positivement la culture globale de l'entreprise par le mentorat 15 nouveaux employés au cours de leurs six premiers mois d'emploi." La responsabilité précédente - le mentorat de nouveaux employés - est directement liée à la direction compétence transférable d'influer positivement sur la culture d'entreprise. Construire déclarations de curriculum vitae de cette manière permet aux gestionnaires d'embauche imaginer comment des activités de leadership de l'emploi précédent ou travail bénévole seront transférés à leur propre entreprise.