Quelles sont les compétences de leadership dans une église?

Dirigeants de ministère efficace proclament et inspirent les autres à poursuivre la mission de l'Eglise, tels que la nécessité d'apporter de nouveaux croyants au Christ. Les compétences requises pour le leadership impliquent l'établissement d'objectifs qui utilisent les capacités de l'équipe du ministère et la capacité d'inspirer ces gens à croire que les objectifs peuvent être atteints.

Les dirigeants du ministère encouragent le travail d'équipe et un sentiment d'urgence pour remplir la mission de l'Eglise, tout en assurant que les membres de l'équipe les plus faibles ne cotation des stratégies du leader et la vision de l'église. Ces dirigeants sont qualifiés pour aider les gens à grandir dans leur capacité à servir dans les ministères et de prendre du temps de qualité pour répondre aux préoccupations et questions du coéquipier. Les leaders efficaces sont également en mesure de gagner la confiance des personnes servant sous eux.

Beaucoup de dirigeants ne sont pas conscients de leur potentiel de mener ministères mais développer des cadeaux au fil du temps. Parfois, les gens ayant un potentiel sont trop modestes et manquent de confiance pour aller de l'avant, de sorte que leurs amis leur conseillent des postes de direction. Quand quelque chose doit être changé ou amélioré dans un ministère, les dirigeants non développés répondent en montrant initiative et les compétences nécessaires pour remédier à la situation. Ils sont aussi fiables et capables servent avec intégrité, gagnant l'admiration de ceux qui servent avec eux.

Certains dirigeants se distinguent parce qu'ils parlent souvent de leadership et sont enthousiastes à propos de faire une différence dans la vie des gens. Leaders naturels diriger efficacement, principalement parce qu'ils ont une vision claire de l'œuvre que Dieu les a appelés à faire. Leurs ministères prospèrent sous leur direction parce que ces dirigeants aiment les défis et sont capables de responsabiliser les gens pour conquérir les obstacles. Ces leaders peuvent passion gérer plusieurs ministères avec succès, et leur expérience leur donne sans cesse de nouvelles compétences pour améliorer leur service.

Certains dirigeants fonctionnent mieux sur des projets à court terme, ou lorsque surviennent des situations et une réponse de la direction est nécessaire. Situationnelles dirigeants ont la volonté de servir, et vont entrer dans une position de leadership, au besoin, pour mener, si il existe un besoin, cependant, ils peuvent être le plus qualifié pour le poste.