Sept traits associés avec les dirigeants

Probité

• Un bon leader est l'exposant d'un caractère honorable, quelqu'un qui favorise la confiance parmi ses disciples. Les gens veulent suivre un chef, ils respectent et celle qu'ils peuvent avoir confiance. Un leader est finalement faite par ses disciples, et si vous n'êtes pas en mesure d'inspirer la confiance dans tes followers, vous ne serez pas en mesure de les motiver.

Compétence

• Un leader efficace et respective connaît bien son métier et est familier avec toutes les tâches assignées à ses disciples. Un subordonné qui est conscient que son chef ne connaît pas les mécanismes de son travail ne peuvent jamais respecter son chef. De même, les dirigeants ne peuvent pas fournir des indications utiles à leurs disciples si elles ne sont pas familiers avec leurs tâches respectives.

Engagement

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  Un leader est engagé à une vision commune et partagée objectif. Les dirigeants doivent être en mesure de rappeler à leurs adeptes de l'importance de leurs rôles sont quand grèves de démotivation. Un leader engagé est en mesure de favoriser un sentiment de responsabilité et d'engagement dans ses disciples et les aider à toujours effectuer leurs fonctions d'une manière responsable.

Motiver

• Un leader efficace motive ses partisans à travailler vers un but commun. Un leader vise à développer un esprit d'équipe parmi ses disciples qui donne un résultat qui est plus grande que ses parties. De bonnes compétences en communication et la compréhension des besoins individuels et les préoccupations sont les deux facteurs qui établissent un rapport positif entre les membres de l'équipe de motivation.

Intégrité

• L'intégrité et la cohérence sont traits essentiels pour chaque chef. Un leader incompatible perdra sa crédibilité et provoquer la méfiance parmi ses disciples. Un leader doit donner l'exemple et de rester fidèle à sa mots: autrement, il sera considéré comme peu fiable et quelqu'un sans grande intégrité.

Courage

• Un leader efficace est pas peur du changement et les défis qu'elle engendre. Un leader cherche à guider son équipe vers de plus grandes réalisations, et quand l'ennui frappe, il prend la responsabilité de ses actions et adopte des mesures correctives plutôt que de faire porter le blâme à ses subordonnés.

Visionnaire

• Un leader est optimiste et a un plan clairement défini pour la façon dont son équipe atteindra ses objectifs communs. Une vision forte de l'avenir motive membres de l'équipe de collaborer pour un objectif commun, et il est jusqu'à leaders de fournir la vision de ce qui pourrait être de garder tout le monde concentré et excité.