Pourquoi la communication est concise important pour développer un leadership stratégique efficace?

Gestion stratégique

• Le processus de planification stratégique est une méthode couramment utilisée pour développer et maintenir un avantage concurrentiel durable pour une organisation. Dans le processus de planification stratégique, les dirigeants de l'organisation à développer un énoncé de mission pour l'organisation, expliquant sa raison d'être. Les gestionnaires et les dirigeants doivent ensuite élaborer des stratégies pour atteindre cet objectif. Le développement du leadership stratégique efficace est essentielle à la réussite du processus de planification stratégique, et de la communication concise est un élément essentiel de ce développement.

Alignement

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  Le leadership stratégique implique généralement l'alignement des activités au jour le jour travailler avec l'énoncé de mission de l'organisation en utilisant le leadership stratégique. Concise communication est essentielle à la réussite de tout plan de gestion stratégique. Pour les activités opérationnelles pour les aligner sur l'énoncé de mission, les leaders stratégiques doivent veiller à ce que les travailleurs maintiennent une compréhension claire de ce que l'énoncé de mission. Les cadres supérieurs doivent encourager la clarification des attentes si la compréhension des travailleurs de ce qui est attendu d'eux à la hauteur de mesures de leadership stratégique.

Expéditeur / Modèle Récepteur Communication

• Une des tâches les plus essentielles de la chef de file stratégique est de communiquer les stratégies organisationnelles à ceux qui vont les mettre en œuvre. Concise communication est un élément essentiel dans ce processus. Le modèle de communication émetteur / récepteur est un outil utile pour le développement de ces compétences de base au sein de leaders stratégiques. Toute communication implique un émetteur et un récepteur. Pour les dirigeants stratégiques soient vraiment efficaces, ils doivent comprendre l'importance des communications concises pour assurer les messages qu'ils envoient aux travailleurs sont reçus de la manière prévue.

Leaders versus Managers

• Alors que tous les dirigeants ne sont pas nécessairement les gestionnaires, il est essentiel que tous les gestionnaires être correctement développés pour fournir un leadership stratégique efficace pour l'organisation. Warren Bennis, auteur de "Le Devenir un leader», décrit plusieurs différences entre les dirigeants et les gestionnaires. Par exemple, les gestionnaires sont des administrateurs, tandis que les dirigeants sont des innovateurs. Les gestionnaires se concentrent sur achèvement des tâches, tandis que les dirigeants se concentrent sur les gens. Concise communication est un outil essentiel de la leader efficace.