Politiques de fraternisation dans les affaires

But juridique

• Les entreprises ont plusieurs raisons pour appliquer les politiques de fraternisation. Une relation amoureuse au travail peut être la graine d'un procès pour harcèlement sexuel si elle vient à la lumière qu'une partie est pas volontairement impliqué ou si quelque fait une fausse accusation suivant la fin de la relation. Les relations entre certains travailleurs créent un environnement hostile pour les autres, ce qui constitue également le harcèlement et laisse l'entreprise objet de poursuites intentées par les travailleurs qui se sentent mal à l'aise. Une politique de fraternisation qui interdit romances de bureau va un long chemin vers la réduction de la probabilité de tels défis juridiques.

Autres raisons

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  En plus d'éviter les problèmes juridiques, une entreprise veut contrôler le moral au travail. Le moral peut glisser si les travailleurs ne savent pas où sont les frontières sociales et les relations avec les collègues deviennent stressant ou de confusion. La fraternisation entre les superviseurs et subordonnés nuire aussi le moral lorsque d'autres travailleurs se sentent comme si quelqu'un reçoit un traitement préférentiel en raison d'une relation personnelle avec celui qui fait la promotion ou d'assignation de travail décisions. Politiques de fraternisation énoncent les attentes comportementales et donnent à la direction le pouvoir de prendre des mesures disciplinaires contre les travailleurs qui enfreignent la politique, qui donne le ton de l'équité pour tout le monde dans l'entreprise.

Détails de la politique

• Une entreprise «politique de fraternisation peut prendre plusieurs formes, et certaines politiques sont plus strictes que d'autres. Une politique très stricte est celle qui interdit les relations sociales et amoureuses entre collègues de travail à la fois pendant les heures de travail et en dehors du bureau ainsi. Autres politiques limitent leur champ d'application aux heures de travail, permettant aux employés de prendre leurs propres décisions tout hors de l'horloge. D'autres encore permettent la fraternisation de travail, mais les travailleurs doivent agir avec discrétion et informer les gestionnaires de leurs relations pour éviter le favoritisme perçu.

Légalité

• Les codes de conduite, y compris la plupart des politiques de fraternisation, sont légales pour les entreprises individuelles à appliquer. Cela est particulièrement vrai lorsque de nouveaux travailleurs signent des contrats d'emploi qui énumèrent spécifiquement les comportements interdits et notez motifs de licenciement, la rétrogradation et la réaffectation. Cependant, les politiques de fraternisation se heurtent encore à des obstacles juridiques dans certains cas. Par exemple, un procès en Californie 2007 porte sur le sens du mot «fraternisation». Un panneau Cour d'appel des États-Unis a révélé que les lois fédérales du travail permettent aux travailleurs de associent un avec l'autre et que les politiques de fraternisation qui tentent d'interdire toutes les associations, et pas seulement les romantiques, empiètent sur les droits des travailleurs.