Avantages et inconvénients de la compagnie politiques et procédures

Pro: la responsabilité de la protection

• Installation et faire respecter les politiques et procédures peut aider à prévenir les problèmes juridiques, y compris les questions de conformité, ce qui limite la responsabilité de l'entreprise. Décrivant et l'application de politiques de l'entreprise en matière de conformité aux normes du gouvernement, il est plus probable que les employés respecter les restrictions juridiques liées à votre entreprise, car ils sont incorporés dans votre infrastructure.

  
  
  
  
  

  Politiques et procédures documentées aussi aider à protéger votre entreprise de la responsabilité dans la cour, depuis la formalisation et l'application de ces sociétés, une réglementation montre que votre entreprise a fait un effort pour prévenir des incidents négatifs comme le harcèlement sexuel ou d'accidents liés à l'abus de substances des employés sur le lieu de travail.

Pro: Professionnalisme

• Un autre avantage de créer des politiques et procédures de l'entreprise relative au professionnalisme. Codifier des sujets liés au travail potentiellement controversés, tels que les procédures disciplinaires, augmente la cohérence et réduit les chances de traitement de l'employé injuste. Courir, une société équitable, conformément contribue à attirer des travailleurs de qualité et construit une réputation positive pour le professionnalisme dans votre industrie et de la communauté. Vous êtes également moins susceptibles de s'échouer dans les enchevêtrements de conformité du gouvernement, ce qui ajoute de la crédibilité, de la sécurité et de professionnalisme à votre réputation de l'entreprise. Vos employés sont plus susceptibles de répondre à vos attentes avec clairement délimitées processus, les attentes et les conséquences.

Con: Investissement

• Bien que l'établissement de politiques et procédures présente des avantages évidents pour votre entreprise, il ya des inconvénients associés à instituer ces éléments. Recherche, l'écriture, l'intégration et l'application des politiques et procédures de l'entreprise prend du temps et de l'argent. Vous aurez besoin d'embaucher quelqu'un pour développer ces politiques, ou confier cette responsabilité aux gestionnaires et administrateurs de confiance. Chaque composant doit être étudié pour assurer que rien ne contredit les lois fédérales, étatiques et locales qui régissent les droits des travailleurs, les codes de la santé et les règles de sécurité en vigueur. Au fil du temps, les politiques et les procédures doivent être évaluées pour que l'efficacité, puisque les procédures inefficaces peuvent entraver la croissance de l'entreprise. Ils doivent également être révisées et actualisées sur une base régulière.

Con: Restrictions

• Avoir des politiques et des procédures en place limite la capacité de votre entreprise à prendre des décisions rapides, changer de stratégie, faire des promotions ou licencier les travailleurs inefficaces car ces processus sont formalisés. Start-up plus petits ont tendance à être plus agile et capable de faire des changements de stratégie plus efficaces, car ils sont moins encombrées par des lignes directrices établies. Politiques et procédures restreignent l'autonomie d'une entreprise, puisque leur but est d'établir des processus qui découragent les actions spontanées et décisions.