Un plan de développement personnel est essentiel pour les associés de ressources humaines. Un plan de développement individualisé ne sert pas seulement à faire progresser votre carrière, mais il peut aussi être un modèle pour votre organisation. Trop souvent, les professionnels des ressources humaines ignorent leur propre développement personnel tout en travaillant sur les plans de leurs employés. Un plan de développement bien développé permet d'assurer le succès à votre emploi actuel et toute position que vous désirez pour votre avenir.
Planification
Tout commence avec un plan. Votre plan de développement personnel commence avec votre évaluation de la performance. Prenez votre avis et se concentrer sur ce que vous pouvez améliorer. Votre plan de développement personnel est aussi le moyen idéal pour modéliser un comportement correct pour les autres employés. Créez votre plan en fixant des objectifs pour améliorer ces compétences identifiées comme ayant besoin de travaux. Ensuite, créez un court terme et plan à long terme pour atteindre vos objectifs d'apprentissage. Un plan à court terme est un plan d'un an, alors qu'un plan à long terme crée objectifs pour les deux à trois prochaines années.
Ressources
Une fois que vous avez une stratégie d'apprentissage, vous pouvez trouver des ressources qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Votre stratégie doit impliquer des cours et des méthodes spécifiques qui vous aident à apprendre. Choisissez parmi des cours en ligne et traditionnels. Vos options comprennent également les collèges, les universités et les collèges communautaires. Conseillers en formation et les entreprises offrent de grandes variétés de plats- ateliers quotidiens sont également disponibles sur Internet. Livres, magazines et périodiques sont disponibles à travers une variété de fournisseurs. Sélectionnez une combinaison de ressources en fonction de votre style d'apprentissage individuel.
Poursuite du développement
Votre réussite professionnelle dépend de votre croissance continue. Une excellente ressource pour la croissance est de votre section locale de la Society for Human Resource Management (SHRM). SHRM fournit des réunions, des ateliers, des conférences et des séminaires qui vous tenir informés et à jour. Il propose également des certifications professionnelles et des opportunités d'interagir avec d'autres professionnels des ressources humaines. Autres options pour le développement continue peuvent être trouvés au sein de votre propre organisation. Prenez autant de séminaires et de programmes que votre entreprise le permet et que votre amélioration personnelle une priorité absolue.
Mettre en œuvre le Plan
Un bon plan de développement personnel ne signifie rien si elle est mise en œuvre. Établir un calendrier pour l'achèvement de votre plan. Contactez vos ressources sélectionnées et vous inscrire à la formation. Rejoignez SHRM et l'achat de livres et autres matériels d'apprentissage. Choisissez vos cours d'apprentissage en ligne et placer ces ateliers sur votre calendrier aujourd'hui. Engagez-vous à votre plan et fixer une date pour l'achèvement de votre plan. Planifiez votre travail et être optimiste pour son succès. Soyez agressif avec votre développement personnel et votre carrière est certain à fleurir et croître.