Sujets pour un document de recherche de relations humaines

Adaptation à l'offre de travail Modification

• L'une des principales questions que les gestionnaires de ressources humaines traitent sur une base régulière est la fourniture ou la main-d'œuvre du travail en constante évolution. Dans un programme de cours Alverno College, le professeur Tom Funk note le passage de la génération X à la génération Y comme une force motrice de l'offre de travail en constante évolution. Les étudiants peuvent trouver une richesse de la recherche d'évaluer les façons dont les gestionnaires des ressources humaines peuvent mettre en œuvre des stratégies, ainsi que les politiques visant à faire face à cette fluidité dans la force de travail.

Les relations de travail

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  La façon dont les travailleurs et les employeurs rapportent à un autre est une considération importante pour de nombreuses entreprises. Les relations entre les divers groupes de travailleurs, tels que les syndicats, créent parfois une grande tension dans certaines industries. Pour cette raison, la recherche de relations de travail dans le milieu de travail et dans le monde de l'entreprise dans son ensemble peut aussi fournir aux étudiants un sujet de recherche efficace. Choses à considérer peuvent inclure des pratiques d'emploi, l'économie des marchés du travail, de l'emploi et du droit de relations de travail et les formes de résolution des différends dans les relations de travail.

Détermination des salaires

• Depuis gestionnaires des ressources humaines sont en charge si les problèmes liés à la paie, un autre problème pour les étudiants à explorer est la manière dont l'offre de travail joue un rôle dans la détermination des salaires. Alors que l'économie sont un angle évident pour la recherche, ce sujet particulier peut également être abordée d'un point de vue comportemental qui examine la façon dont l'indemnisation des travailleurs est affectée par leur propre comportement et les attitudes.

L'avenir des ressources humaines

• Un sujet de papier ambitieux qui est probablement le plus approprié pour les étudiants diplômés, le futur visage du champ des relations humaines peut être tracée en examinant la façon dont le champ ressemble aujourd'hui et les diverses tendances qui sont actuellement l'amenant à changer de manière significative. Ce sujet a applicabilité importante pour les professionnels des ressources humaines qui peut apprendre à anticiper les changements qui auront lieu dans la main-d'oeuvre et la façon de préparer au mieux pour eux.