Est rémunération différée en vaut la peine?

Impôts

• Les contributions font les entreprises dans les comptes de rémunération différée ne sont pas imposables jusqu'à ce que l'argent est retiré, ce qui permet à tous capital et les bénéfices d'accumuler à un rythme plus rapide, avec le but de fournir une retraite sûre. L'exception est l'IRA Roth, pour lequel les bénéficiaires doivent payer des impôts au moment de la cotisation. L'argent, les dividendes et intérêts retirés dans un Roth IRA sont alors de 100 pour cent en franchise d'impôt. Ce type de compte est uniquement disponible pour les personnes gagnant jusqu'à 95 000 $ par année, ou 150 000 $ pour les couples. Les employeurs bénéficient également de la capacité de prendre des déductions au moment où ils contribuent à ces plans.

Gains

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  Régimes de rémunération différée permettent des gains de composés, un scénario dans lequel les intérêts et dividendes ajoutent au capital, ce qui donne des rendements plus élevés en raison de la principale augmenté. Les participants ont généralement le choix du type d'investissements qu'ils préfèrent, donc plus les investisseurs prudents peuvent investir dans des obligations de sociétés ou du Trésor notées A ou fonds communs de placement stables. Ceux qui cherchent des rendements plus élevés peuvent choisir des actions et des options, qui peuvent sensiblement augmenter les rendements, mais peut aussi conduire à des pertes dévastatrices avec une baisse de la valeur des actions ou indésirables opérations sur options.

La planification de la retraite

• La perspective d'une retraite sûre est le principal avantage des plans de rémunération différée. Ils fournissent également une flexibilité considérable dans les types de placements ainsi que les temps de retrait. Règles de Revenu de services internes permettent des retraits dès l'âge de 59 1/2, avec une exigence qu'ils commencent par 70 1/2 ans. Les titulaires de comptes peuvent décider le moment idéal pour prendre sa retraite, en plus de connaître la façon dont leurs retraits mensuels seront contrebalancer les frais de subsistance attendus. En outre, l'argent peut être retiré plus tôt pour des raisons médicales ou des difficultés avec aucune pénalité.

Verdict

• Régimes de rémunération différée valent généralement la préparation, la paperasserie et de la planification. Une tranche de salaire annuel est typiquement un petit prix à payer pour la capacité de maintenir un mode de vie, garder les voitures et bien dormir dans des draps chauds. Les individus paient des impôts sur les retraits des comptes à impôt différé à des taux inférieurs revenu gagné ordinaire, ce qui minimise le fardeau ainsi. Pour ceux qui cherchent à profiter des fruits de la retraite, ces plans font raisonnable financier pour la plupart des gens.