Quel est le max pour un compte de dépenses flexible?

La FSA de personnes à charge est un compte distinct que vous pouvez utiliser pour financer les frais de garde d'enfants. Ce sont des dépenses que vous payez pour soigner un enfant à charge de moins de 13 ans, ou un aîné à charge en service pendant au moins huit heures par jour qui ne peuvent pas prendre soin de lui-même. Le soin doit pas non plus être fourni par un autre dépend de la titulaire du compte. Les dépenses ne peuvent pas être payés à l'avance, ce qui signifie qu'ils doivent être payés à partir du compte FSA après les services ont été fournis.

Vous pouvez contribuer à un compte de dépenses flexible de personne à charge jusqu'à un maximum IRS de 5000 $ par année pour un couple marié de produire une déclaration d'impôt commune. Les personnes mariées dépôt séparément ne peuvent que contribuer 2500 $ par an au maximum. Votre employeur peut fixer un montant maximal inférieur pour votre contribution, si désiré.

RTA de soins de santé sont disponibles pour vous aider à payer les dépenses liées à la santé-que vous auriez à payer de leur poche. Cela peut inclure les dépenses qui ne sont pas payés par votre plan de soins de santé, ou de médecin co-payeur et les franchises. Beaucoup de plans HSA vous fournir une carte spéciale de débit que vous pouvez utiliser pour accéder à votre compte pour payer les frais couverts. Tous les plans vous permettent de soumettre des reçus à l'administrateur du régime de remboursement.

En 2011, votre employeur fixe les limites de ce que vous pouvez cotiser à un FSA. Il n'y a pas de limites définies IRS sur ces comptes. Les employeurs limitent généralement contributions FSA à 5000 $ par année ou moins. En 2013, de nouvelles limites sur les comptes d'épargne flexibles prendre effet à la législation de la réforme des soins de santé. Le maximum par la loi, vous serez en mesure de contribuer à partir de 2013 sera de 2500 $. Ce montant augmentera chaque année, en fonction d'un indice du coût de la vie.