Qu'advient-il de fonds de retraite et des régimes 401 (k) des plans dans un divorce?

Divisant l'actif

• Généralement, les tribunaux considèrent vos fonds de retraite, y compris 401 (k) des comptes, comme des actifs, vous pouvez diviser pendant la procédure de divorce. Vous et votre conjoint pouvez entendre sur la façon de diviser ces et d'autres actifs, ou le tribunal peut décider pour vous. Selon la législation de l'État, vous pourriez être en mesure de garder une partie de vos fonds de retraite comme votre propriété séparée, non soumis à la division, si vous avez gagné les fonds en eux avant de vous marier. Vous pouvez également être en mesure de garder une partie de votre retraite comme la séparation des biens, si vous et votre conjoint signé un accord prénuptial ou post-nuptiale valable de garder la retraite des comptes séparés. Sinon, le tribunal de divorce sera probablement diviser vos comptes de retraite, donnant un peu de votre argent de la retraite à votre conjoint.

401 (k) et IRA

• 
  
  
  
  

  Comptes individuels de retraite et 401 (k) s sont considérés comme des régimes à cotisations définies ou des régimes d'épargne depuis le propriétaire du compte contribue habituellement de l'argent au fil du temps. Ces deux plans sont autorisés à recevoir un traitement fiscal spécial en vertu des règlements Internal Revenue Service. Typiquement, vous cotisez à un régime 401 (k) par votre employeur. Si vous avez un 401 (k) à votre lieu de travail, votre conjoint peut recevoir une partie de celui-ci dans votre divorce, mais il ne peut pas utiliser l'argent pour démarrer sa propre 401 (k) à moins qu'il ne travaille pour le même employeur. Au lieu de cela, il peut transférer sa part de votre 401 (k) à un IRA, qui tout le monde peut mettre en place. Ce type de transfert exige un qualifié pour les relations familiales, ou QDRO, que les questions de la cour de divorce. Si cela ne se fait pas correctement, vous ou votre ex-conjoint peut être frappé de sanctions fiscales lourdes pour un retrait anticipé non autorisée de fonds de retraite.

Régimes de retraite

• Les régimes de retraite, ou des plans à prestations définies, sont des régimes de retraite dans lequel la prestation de retraite de l'employé est déterminé par combien de temps il travaille pour l'employeur. L'employé n'a pas à sauver plus de temps que dans un régime à cotisations déterminées. Ces plans ont leurs propres conjoints -Règlement ne sont généralement pas en mesure de retirer une partie des prestations du régime au moment du divorce. Votre cour de divorce peut encore diviser la valeur de vos prestations de retraite prévues, cependant. Ainsi, si vous travaillez pour un employeur qui offre un régime de retraite et la Cour récompenses votre conjoint une part de vos prestations, votre conjoint ne peut pas recevoir ces prestations jusqu'à ce que vous commencez à recevoir le vôtre. Si vous avez 35 ans au moment de votre divorce et votre régime commence à verser des prestations à 65 ans, votre conjoint doit attendre pour sa part jusqu'à ce que vous commencez à recevoir des prestations à 65 ans.

QDROs

• La plupart des régimes de retraite, y compris 401 (k) s, IRA et de nombreux régimes de retraite, d'obtenir leur statut juridique de la réglementation de l'Internal Revenue Service ou de la Loi sur Employee Retirement Income Security. Plans admissibles en vertu soit ensemble de règles doivent être divisés avec un QDRO délivré par un tribunal. Sans QDRO valide, un transfert des actifs de retraite de vous à votre conjoint peut avoir des conséquences fiscales négatives ou peut même ne pas être possible. Même si vous et votre conjoint êtes d'accord sur la répartition de vos fonds de retraite, vous devez obtenir un QDRO à donner à l'administrateur du régime de retraite. Ces commandes sont très détaillées, décrivant la division à l'administrateur de votre régime. Vous pourriez même être en mesure d'obtenir votre commande pré-approuvé par l'administrateur de votre plan avant de se faire signer par le tribunal.