Points forts dans une évaluation auto-performances

Vous savez vous-même

• Lorsque vous êtes invité à écrire une liste de vos points forts, qui est parce que votre gestionnaire, ou du moins le concepteur du système d'évaluation des performances, vous, l'employé croit, savez vous-même meilleure. Stick avec les points forts que vous et votre gestionnaire avons déjà discuté ou que vous pouvez soutenir avec des exemples. Si vous choisissez une force et ne pouvez pas justifier en tant que telle, ou pire il est indifférent à votre travail, ne l'écrivez pas sur votre liste.

Deux perspectives

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  Il ya deux points de vue sur toutes les qualités de vous-même que vous croyez est une force. Vos managers et collaborateurs pourraient ne pas convenir. Par exemple, vous pourriez être un perfectionniste auto-proclamé, et vous croyez que cela contribue à la qualité de votre travail. Un gestionnaire pourrait croire que vous n'êtes jamais satisfait de votre travail et que votre perfectionnisme ralentit votre productivité. Choisissez qualités personnelles que vous êtes sûr sont des atouts. Vous pouvez demander quelques suggestions de votre gestionnaire lors d'une réunion d'évaluation des performances.

Probité

• La meilleure chose que vous pouvez faire lorsque vous composez une liste des atouts professionnels est d'être brutalement honnête. Un superviseur peut utiliser votre liste à des fins différentes. Vos forces écrites comme des exemples concrets de la façon dont vous avez aidé l'employeur au cours de l'année écoulée pourrait devenir détails dans la partie narrative de votre évaluation. Autres points forts, les faiblesses dans les yeux d'un superviseur, pourraient former la base d'objectifs personnels que vos ensembles de gestionnaire pour l'année à venir.

Obtenez entrée

• Vous pouvez solliciter sur vos points forts de collègues. Expliquez que vous voulez écrire un auto-évaluation honnête et de se concentrer sur les points forts. Collègues qui ont travaillé en étroite collaboration avec vous tout au long de l'année peuvent contribuer à vous rappeler de vos réalisations. Il est important que vous ne omettez points forts ou les réalisations exposées au début de l'année d'évaluation.