Conseils pour l'entrevue pour les transferts d'emplois

Raisons pour transférer

• Lorsque les employés demandent des transferts d'emplois, leurs motivations pour le transfert auront un impact significatif sur le succès de la démarche. Si l'employé poursuit des objectifs de carrière et de recherche de nouveaux défis, alors le processus d'ajustement est plus susceptible d'aller en douceur par rapport à un employé qui est en cours d'exécution à partir des défis de sa position actuelle. Pour les transferts demandés par la direction, demander à l'employé pourquoi elle pense qu'elle est en cours de transfert. Si elle se sent la décision était raisonnable et à des fins professionnelles, telles que le transfert de compétences nécessaires dans un autre bureau, elle est plus susceptible d'accueillir le transfert. Toutefois, si elle se sent la décision a été prise pour la punir ou la bannir du bureau, elle peut essayer de saboter le transfert d'emplois.

Système de soutien des employés

• 
  
  
  
  

  Si l'employé a demandé le transfert ou est conforme à la demande de la direction, le type de système de soutien un employé a jouera un rôle dans le succès final du transfert. Si l'employé a de la famille, des amis ou des collègues au courant dans son nouvel emplacement, il est moins probable qu'il va devenir isolé, malheureux et envisager de quitter son nouvel emploi et l'emplacement.

Impact sur la famille de l'employé

• Membres de la famille de l'employé qui doit se déplacer en raison du transfert sont de grands facteurs de son succès final. Par exemple, les employés ayant des enfants d'âge scolaire qui seront arrachés à leurs écoles et leurs amis peuvent avoir un moment plus difficile l'ajustement que les employés sans enfants ou des enfants qui ont grandi et ne vivent plus à la maison. Les employés devraient être encouragés à prendre pleinement en considération l'impact que le transfert pourrait avoir sur leurs proches avant de prendre la décision de transférer.

Frais de déménagement

• Certaines organisations couvrent tous les frais de déménagement connexes pour les transferts de personnel, tandis que d'autres ne peuvent pas couvrir les dépenses ou partielles à tous. Il est important que l'employé sait clairement quels frais sont couverts par l'organisation et qui ne sont pas si elle ne se trouvent pas dans une impasse financière.