Quel est le congé payé de la famille?

Besoin de famille

• Selon les familles travailleuses, un défenseur politique pour les questions de la famille, 66 pour cent des femmes avec de jeunes enfants dans le travail domestique. 20 pour cent supplémentaires des travailleurs adultes doivent prendre soin d'un parent âgé. Imaginez si vous avez un membre de la famille qui est dans un grave accident de voiture et ne peut pas prendre soin de lui-même ou si un parent est en phase terminale. Essayer de travailler et de gagner leur vie tout en prenant soin de membre de la famille est une situation difficile. La loi sur la famille fédéral et Medical Leave (FMLA) est conçu pour permettre à une personne de travailler pour avoir le temps nécessaire pour gérer des situations à la maison.

Limitations FMLA

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  La FMLA est une tentative pour fournir une prestation d'emploi nécessaire pour une personne qui a un issues- de famille cependant, les limites, il est difficile pour la plupart des gens à utiliser. Par exemple, la loi ne vise pas une entreprise de moins de 50 employés. Le plus grand restriction est que l'employé est autorisé à prendre un congé sans solde. Beaucoup de gens ne peuvent pas se permettre de prendre le temps d'arrêt et sont forcés de rejeter l'offre. Un autre inconvénient est que la personne doit maintenir son assurance santé de groupe tout en prenant le temps d'arrêt.

Dispositions de l'Etat

• Les États individuels sont élargir la portée de la FMLA. Californie a créé une version de l'acte appelé payé la loi sur les congés familiaux de la Californie. Une personne qui travaille dans le secteur privé peut prendre congé de six semaines chaque année pour les situations familiales rémunéré comme une naissance ou une personne malade dans la famille. L'acte de Californie a commencé en 2004. Les salaires une personne fait pendant son congé sont réduits, et l'employé ne reçoit que 55 pour cent de son salaire normal avec un plafond de gain de 987 $, à compter de Janvier 2011. Les salaires sont payés par un 1,2 pour cent la masse salariale impôt. New Jersey est un autre Etat qui a créé un état congé familial acte. En 2009, le New Jersey a commencé le programme qui donne un employé deux tiers de salaire d'une semaine de jusqu'à 561 $ par semaine (à partir de Janvier 2011).

Impact

• Création dispositions FMLA pour les employés soulève des préoccupations d'abus du système. Beaucoup de gens qui prennent un congé chaque année pourraient causer des problèmes pour les entreprises (un exemple de l'impact est à partir de 2009 et 2010 en Californie, quand l'Etat a reçu 180,675 demandes de congé). En moyenne, de Janvier 2011, un employé reçoit 488 $ par semaine pendant le congé. Le congé moyenne est de 5,37 semaines. Environ 88 pour cent des employés à l'aide de congé faire pour prendre soin d'un bébé, qui comprend l'adoption et les naissances. Les données montrent que les employés sont plus susceptibles de retourner au travail après avoir pris congé et que les employés faisant au moins $ 20 une heure sont plus susceptibles de profiter du programme.