Loi congé payé Famille Basics de la Californie
Loi (PFL) un congé rémunéré de la famille de Californie sous, les travailleurs qui cotisent à la caisse nationale de l'assurance-invalidité de par leur emploi reçoivent 6 semaines de congés par an pour soigner un enfant adopté ou la famille, le nouveau-né ou d'un membre gravement malade de la famille immédiate. Ces 6 semaines sont partiellement payés jusqu'à 55 pour cent des salaires hebdomadaires normales, avec un montant maximum par semaine. Le programme est flexible, permettant aux travailleurs de décoller les 6 semaines quand ils le souhaitent, même les enlever sur une base horaire si nécessaire. Ce accueillir les travailleurs qui ont besoin de décoller un jour ou l'après-midi par semaine, donc un membre de la famille peut recevoir un traitement médical, comme quand quelqu'un reçoit une chimiothérapie pour le cancer. Le programme ne protège pas le travail, la position ou de payer tarifs pour le travailleur.
Comment postuler pour PFL
Le programme PFL est administré par le Département California Employment Development, les employeurs ne individuels. Pour postuler, un travailleur doit soumettre une réclamation à l'EDD entre 9 et 49 jours après le début de son congé de soins de la famille. Il doit ensuite servir un jour 7 période d'attente avant de recevoir des prestations si elle est admissible. En d'autres termes, si un travailleur décolle 4 semaines pour la naissance d'un enfant, les 7 premiers jours sont la période d'attente, et les 3 semaines restantes sont une période de prestations. Ce travailleur a alors plus de 3 semaines à utiliser pour le reste de l'année de prestations si nécessaire. Formulaires de demande peuvent être commandées par téléphone au 1-877-238-4373 ou en remplissant un formulaire de demande en ligne à partir du site des JED.
Loi familial pour raison médicale de base
Le Family Medical Leave Act est un programme fédéral que de nombreux résidents de la Californie peuvent être en mesure d'utiliser. En vertu du programme, les travailleurs admissibles reçoivent 12 semaines de congé pour prendre soin d'un nouveau-né, lien avec un enfant adopté ou d'accueil, soin d'un membre de la famille immédiate des problèmes de santé graves ou de prendre soin de leur propre grave problème de santé qui les empêche de travailler . Ce sont des semaines de congé non payé, mais le programme de protéger l'emploi et les salaires de l'individu pour son éventuel retour. Pour être admissibles, les employés doivent avoir travaillé pour les employeurs couverts pour un total de 12 mois, en travaillant au moins 1250 heures au cours de ces 12 mois. Les employeurs visés comprennent tous les employeurs du gouvernement, des organismes de formation et les employeurs du secteur privé comptant 50 employés ou plus.
Recevoir la protection Sous FMLA
Sous FMLA, les employeurs ne peuvent pas priver les travailleurs de leurs positions quand ils reviennent de absences approuvés, ils ne peuvent pas discriminer ces travailleurs. Parce que FMLA ne fournit pas de services de paiement ou de gouvernement, les travailleurs ne doivent pas demander une prestation ou d'un programme. Plutôt, ils réclament un droit qui leur est offerte par la loi. Si elles estiment que leurs employeurs ne respectent pas les règlements énoncés dans la FMLA, les travailleurs doivent soumettre une plainte par le salaire et Hour Division de l'US Department of Labor.