Quels sont les droits des employés de gestion exonérées ont?

Salaire

• Pour bénéficier de l'exonération, vous devez faire au moins 455 $ par semaine. Pour maintenir votre statut d'exemption, vous devez être payé au moins ce taux de salaire même si vous travaillez moins de 40 heures, aussi longtemps que vous êtes prêt, désireux et capables de travailler. Votre employeur ne peut modifier votre taux de rémunération, ou de déduire le salaire de votre salaire si il n'a pas eu assez de travail à faire pour vous, ou il y avait un temps ou d'urgence sinon imprévisible qui a provoqué votre employeur de fermer. Votre salaire ne peut pas être réduite au minimum 455 $ si votre salaire convenu est plus élevé, tout simplement parce que d'un manque de travail.

Déductions

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  Votre employeur a le droit de prendre les déductions forfaitaires de votre chèque, comme les impôts et les paiements d'assurance, mais ne peut pas vous accoster pour être en retard, la prise de jours partiels off pour les conférences parents-enseignants, des affaires personnelles ou maladies mineures, sauf si il n'y a pas Bonaventure FIDE plan de congés de maladie que prévoit une indemnisation pour perte de salaire pour cause de maladie. Si vous prenez une journée complète de repos parce que vous avez manqué de temps malade, vous pouvez être ancrée pour la journée complète.

Déductions

• Si vous êtes appelés à la fonction de juré, votre employeur peut compenser votre salaire par le montant vous êtes payé pour fonctions de juré, mais ne peut pas déduire trois jours de salaire de votre chèque en raison de votre absence. Si vous ne respectez pas une règle d'une importance majeure en matière de sécurité ou que vous avez violé une conduite règle de travail, votre employeur peut déduire de la peine de règle de sécurité ou peut vous donner une suspension sans solde pour la violation des règles de conduite de travail, si elle est imposée de bonne foi.

Peine

• Si votre employeur déduit indûment les salaires de votre chèque par inadvertance, il n'y a pas de pénalité. Cependant, si un modèle de comportement peut être établie, et si il ya une politique claire et communiquée interdisant de telles déductions, l'employeur est soumis à une pénalité. Si les déductions sont réputés mauvaise, tous les employés de la classification de l'emploi de l'employé dont le salaire a été déduits de façon abusive, qui travaillent également pour le gestionnaire qui a autorisé la déduction incorrecte, reprennent le statut horaire pour cette période de paie et ont droit à des heures supplémentaires pour ceux semaines de travail.