Que faire au sujet d'une résiliation abusive

Demander un Raison

• Demandez à votre employeur de mettre par écrit la raison vous avez été congédié et toute information sur les circonstances qui ont conduit à ce point. Votre employeur pourrait ne pas être disposé à le faire, et si tel est le cas, enregistrer immédiatement les événements que vous les rappeler avec autant de détails que possible. Notez les noms, les dates, ce qui a été dit et toute autre information pertinente concernant le processus de résiliation.

Différences de résiliation abusive et illicite

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  Il ya une différence entre la cessation injuste et injustifié, et il est important de comprendre que la différence avant de poursuivre. Vous ne voulez pas dépenser temps et argent en poursuivant une affaire judiciaire que vous avez aucune chance de gagner contre votre ancien employeur. Une résiliation abusive pourrait être une décision personnelle que vous avez été congédié injustement. Désigne un licenciement abusif que vos droits ont été violés en quelque sorte, et vous pouvez avoir un recours juridique.

Consulter un procureur du travail

• Si vous soupçonnez même tout travail lois ont été violées, consulter un avocat du travail. Il est dans votre meilleur intérêt de le faire rapidement, parce que selon le site Web Questions employés, il ya un court délai de prescription sur ce type de procédure légale. Ceci est le meilleur plan d'action, car il n'y a pas une seule loi applicable à une résiliation abusive. Plutôt, il existe plusieurs lois fédérales qui traitent de congédiement injustifié, dont beaucoup ont trait aux droits constitutionnels d'un individu.

Considérations

• Vous devez prouver devant un tribunal de droit que votre employeur avait l'intention de vous laisser aller sans juste motif. Cela peut être très coûteux à un moment où vous avez peu ou pas de revenus. Généralement, vous savez que vous avez une bonne affaire si un avocat prend sur la contingence, ce qui signifie que vous ne payez pas, sauf si vous gagnez, selon le site Foire Mesures. Si un avocat vous demande de payer à l'heure, soit vous ne avoir un grand cas ou vous ne disposez pas d'une valeur de beaucoup d'argent. Aussi, si vous travaillez dans une petite industrie où vous voyez tous les mêmes visages à des conférences, des foires commerciales et des événements de l'industrie, la rumeur entourant votre cas pourrait vous coûter d'autres possibilités.